臨時(shí)工拖欠工資如何處理
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公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先企業(yè)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可收集證據(jù)，向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條、第九條
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被拖欠工資的可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，投訴后勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令單位限期支付拖欠的工資，如果單位逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?；蛘邉趧?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付拖欠的工資。
臨時(shí)工被拖欠工資的，可以與用人單位協(xié)商，約定確切的支付時(shí)間；協(xié)商不成的，可以找勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴；找調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；或者依法去向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。
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臨時(shí)工工資拖欠如何解決呢臨時(shí)工遇到用人單位拖欠工資的情形首先可以要求單位及時(shí)補(bǔ)發(fā)工資，對(duì)于拒不補(bǔ)發(fā)，且沒(méi)有正當(dāng)拖欠工資理由的情形，臨時(shí)工可以選擇到勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國(guó)家
2020.09.12 141 -
臨時(shí)工工資拖欠拖欠工資,可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拖欠工資比較少,并且工作時(shí)間很短,手里沒(méi)什么證據(jù)的,建議直接去勞動(dòng)監(jiān)察投訴,要求支付工資即可。
2020.11.06 254 -
如何處理拖欠工資單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)下面的方法解決： 1、勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決。 2、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。 3、勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 4、調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2020.05.21 243
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拖欠臨時(shí)工工資如何辦？臨時(shí)工工資拖欠
【法律意見(jiàn)】用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源
2022-08-31 15,340 -
拖欠臨時(shí)工工資應(yīng)該如何辦？臨時(shí)工工資拖欠
【法律意見(jiàn)】用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源
2022-09-04 15,340 -
臨時(shí)工工資拖欠如何解決
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位
2022-07-05 15,340 -
臨時(shí)工如何算拖欠工資的
只要用人單位不按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間和金額支付勞動(dòng)報(bào)酬，就是拖欠員工工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以
2021-11-07 15,340
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臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
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拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17 -
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拖欠工程材料款該如何處理拖欠工程材料款問(wèn)題如何解決：1、要保留好所有的供貨證據(jù)。2、及時(shí)請(qǐng)律師幫你起訴要錢(qián)。工程建設(shè)，是需要用到很多的材料的，然而有的時(shí)候進(jìn)行工程建設(shè)購(gòu)買(mǎi)材料時(shí)，有的人就用各種各樣的借口搪塞材料出售人，拖欠材料款項(xiàng)，在這種時(shí)候一般都會(huì)選擇提起訴訟維
3,876 2022.04.15
