合同未到期無簽證能起訴分公司嗎
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如果與分公司簽訂的合同是可以以總公司的名義進(jìn)行起訴的，因?yàn)榉止静痪邆涿袷滦袨樗圆荒軉为?dú)承擔(dān)民事責(zé)任； 所以與分公司發(fā)生了爭議后是可以直接起訴總公司，如果分公司具有民事行為能力就可以直接起訴分公司，那么在確定分公司是否具有獨(dú)立法人資格時(shí)要確定分公司是否申請(qǐng)了營業(yè)執(zhí)照。
勞動(dòng)合同到期如果是公司的原因不續(xù)簽，那么公司應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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分公司到底能不能簽合同？分公司一般不可以以自身名義簽合同。但分公司經(jīng)總公司授權(quán)，以總公司名義訂立合同的除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依法設(shè)立的分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。
2020.07.08 180 -
分公司未成立能否簽合同分公司未成立不能簽合同。分公司在沒有取得營業(yè)執(zhí)照以前不具備法人資格不能作為合同主體，以這個(gè)分公司名義簽訂的合同屬于無效合同，如果以公民(自然人)名義簽訂的合同，符合合同主體資格才有效。如果發(fā)起人以設(shè)立中公司名義來簽訂合同，之后公司成立了，那
2023.02.23 177 -
單位合同到期公司能續(xù)簽嗎單位不續(xù)簽，需要按工作年限支付補(bǔ)償金。如果新合同注明延續(xù)之前單位工作年限，可以將來離職時(shí)累計(jì)計(jì)算補(bǔ)償金的，可以不要求現(xiàn)在單位支付補(bǔ)償金。
2020.03.02 140
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合同與總公司簽證能否起訴分公司
合同與總公司簽證能否起訴分公司，一般來說這個(gè)是可以的，但是還要看具體情況，這要看你們合同的具體約定和相關(guān)證據(jù)
2023-05-28 15,340 -
如果合同與總公司簽證能否起訴分公司
合同與總公司簽證能否起訴分公司，一般來說這個(gè)是可以的，但是還要看具體情況，這要看你們合同的具體約定和相關(guān)證據(jù)
2022-08-17 15,340 -
分公司簽的合同能起到約束力嗎？
分公司簽訂的合同能否約束對(duì)方要看分公司是否有對(duì)外簽訂合同的權(quán)利。通常情況下，有營業(yè)執(zhí)照的分公司才有權(quán)利簽訂合同。分公司雖然沒有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)和法人資格，但只要分公司經(jīng)過工商部門的登記后，領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，分
2022-11-07 15,340 -
未簽合同能起訴嗎
要根據(jù)不同情況區(qū)別對(duì)待：前提首先要明確，沒有書面合同，并不代表雙方?jīng)]有建立工程發(fā)承包法律關(guān)系；只要能夠證明雙方存在相關(guān)的法律關(guān)系，就可以提起訴訟。在民事活動(dòng)中，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是平等的。根據(jù)最高人
2022-04-10 15,340
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公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17 -
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公司解散合同未到期如何賠償公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請(qǐng)解散，并妥善解決與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17
