用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，保險責任如何處理？
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現(xiàn)實問題雷某為甲公司的員工，后甲公司分立，將一部分員工及業(yè)務并給了乙公司，雷某成為了被并給乙公司的員工之一。某日，雷某在加班后回家，因天黑不慎發(fā)生交通事故，身體多處受傷。雷某認為自己屬于工傷的情形，然而乙公司負責人表示因公司未為員工繳納工傷保險費，故員工無法得到工傷的相關(guān)補償，要么請雷某找甲公司要補償。
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無論是合并還是分立，不影響勞動者與原用人單位依法簽訂的勞動合同的有效性。 （1）用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效。無論是吸收合并還是新設(shè)合并， 所有的權(quán)利義務關(guān)系由合并后的用人單位承擔。當然，某些勞動者的勞動關(guān)系可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和協(xié)議的約定來處理。 （2）發(fā)生分立的，原勞動合同由分立后的用人單位按照分立協(xié)議的約定作為勞動合同一方當事人履行。 只要新成立的用人單位繼承了原用人單位的權(quán)利，就應當同時承擔其用人單位的義務，繼續(xù)履行原勞動合同和對勞動者負責。
用人單位合并或分立的勞動合同的處理有以下兩點，分別是：用人單位發(fā)生分立、合并的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動合同。
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