離職未休年假能否獲得賠償？
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根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定: 1. 如果用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù),則應(yīng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)除以365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)減去當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 如果用人單位當(dāng)年已安排職工年休假,則多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不會被扣回。 2. 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入,應(yīng)按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。
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因公殉職賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、喪葬補(bǔ)助金是按照省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的。 2、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。對于其標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按本省、自治區(qū)、直轄市上年度中月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加發(fā)10%。撫恤金總額不得超過死者本人工資。當(dāng)供養(yǎng)親屬喪失其供養(yǎng)條件時(shí)，則不再享受該項(xiàng)撫恤金。 3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
未休年休假可獲得工資報(bào)酬?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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離職未提前30天通知能不能獲得賠償存在法定情形需要提前30天通知辭退的，但公司沒有提前30天通知的，除了需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，如果用人單位違反勞動(dòng)法辭退勞動(dòng)者的，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。但是因員工個(gè)人原因合法辭退的，公
2021.11.23 27 -
未簽訂勞動(dòng)合同離職賠償能不能獲得一年內(nèi)都可以申請勞動(dòng)仲裁。 1、單位嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同； 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等； 3、如果單
2020.06.04 168
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離職人員休年假未休，如何獲得賠償金
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后
2022-04-25 15,340 -
能否獲得辭職能的賠償？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條，用人單位可以依照下列情形之一向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商
2024-11-12 15,340 -
公司未休年假可以獲得補(bǔ)償嗎
未休年假應(yīng)給予補(bǔ)償。用人單位與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排員工休假時(shí)，應(yīng)按員工當(dāng)年工作時(shí)間折算未休假天數(shù)，支付未休假工資報(bào)酬，但折算后不足一天的部分不支付未休假工資報(bào)酬。
2021-10-25 15,340 -
去年因離職而未獲得年休假,現(xiàn)在該如何處理?
如果您發(fā)現(xiàn)有用人單位在以下侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況下出現(xiàn)任何一種，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令此類單位向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的工資、報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以要求其支付賠償金： （a）克扣或蓄意拖延付給勞動(dòng)者工資；
2024-11-20 15,340
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01:18
胎兒受到侵害能否獲得賠償胎兒受到侵害時(shí)，如果出生時(shí)為死胎的，這時(shí)候可以由孕婦本身代為求償，因?yàn)樘涸谀阁w中受到損害，母體也會相應(yīng)的受到一定損害，就可以由母親作為被侵權(quán)人，請求侵權(quán)人承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，如果胎兒出生時(shí)是存活的，這時(shí)候胎兒就是具有民事權(quán)利能力的自然人，
1,830 2022.05.11 -
01:27
違章建筑能否獲得補(bǔ)償我國《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十四條明確規(guī)定，違章建筑是不予補(bǔ)償?shù)摹Ｋ^違章建筑是指該建筑物沒有取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證而建立的，或者雖然取得了建設(shè)工程規(guī)劃許可證，但是違反了建設(shè)工程許可證核定的有關(guān)內(nèi)容而建設(shè)的建筑。如一棟商業(yè)住宅原
1,770 2022.04.15 -
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違建被強(qiáng)拆能獲得賠償嗎對于違法建筑，行政機(jī)關(guān)當(dāng)然有權(quán)強(qiáng)制拆除。因此，被強(qiáng)制拆除違法建筑的所有權(quán)人，無權(quán)向行政機(jī)關(guān)主張賠償。但是需要注意的是，如果在強(qiáng)制拆除的過程中，行政機(jī)關(guān)有損害個(gè)人人身權(quán)益的行為，這時(shí)候所有權(quán)人當(dāng)然有權(quán)主張人身損害賠償。具體來說，這主要是指強(qiáng)制
801 2022.05.21
