因工作原因被他人砍傷，屬嗎？
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職工因為工作原因被同事打傷屬于工傷，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
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因工作原因舊傷復發(fā)算工傷嗎因工作原因舊傷復發(fā)是否算工傷需要具體分析。員工舊傷復發(fā)，如果并不是在本單位的工傷復發(fā)，是不能認定為工傷的。無法享受工傷待遇。如果是突發(fā)事故造成的舊傷復發(fā)是可以認定為工傷的。
2020.09.13 199 -
因工作原因半月板損傷能算工傷嗎因工作原因半月板損傷能算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，有下列情形之一的，可以認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備或者最終工作； 3、在工作時間和工作場所因履行工作
2022.05.11 1,295
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職工因為工作原因被同事打傷屬于工傷嗎
如果職工在工作場所因為工作原因被同事打傷，一般屬于工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工負傷的；因工外出期
2022-05-16 15,340 -
因工作原因得了抑郁癥，屬于工傷嗎
上班期間得了抑郁癥不算工傷，抑郁癥不屬于職業(yè)病。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性
2022-06-03 15,340 -
職工因為工作原因被同事打傷是否屬于工傷
職工因為工作原因被同事打傷屬于工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險
2022-06-06 15,340 -
因為工作原因下班途中被離職員工砍傷是否評定
上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故傷害的，才構(gòu)成工傷。你說的這種情況不構(gòu)成工傷，可以報警處理。構(gòu)成輕傷的，涉嫌故意傷害罪。你可以要求人身損害賠償。
2022-10-24 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:02
因債權(quán)人的原因無法履行債務怎么辦出于債權(quán)人的原因無法履行債務的，債務人可以依法將標的物提存，并及時通知債權(quán)人或者債權(quán)人的繼承人、遺產(chǎn)管理人、監(jiān)護人、財產(chǎn)代管人。 1、標的物提存后，毀損、滅失的風險由債權(quán)人承擔。提存期間，標的物的孳息歸債權(quán)人所有。提存費用由債權(quán)人負擔； 2
740 2022.10.08 -
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,475 2022.05.11
