公司不續(xù)簽合同有賠償嗎，如何計(jì)算
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單位不續(xù)簽合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和的補(bǔ)助金。。七到，要辭退須符合兩個(gè)條件：1、；2、本人提出。。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、人民政府規(guī)定。
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勞動(dòng)法合同到期后公司不續(xù)簽賠償金是：按照工作年限支付賠償金，工作1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司不續(xù)簽合同賠償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司不續(xù)簽合同如何賠償公司不續(xù)簽合同，一般不需要向勞動(dòng)者支付賠償，而是需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則是勞動(dòng)者在公司每工作一年，給予一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則給予半個(gè)月的工資。
2020.12.28 408 -
合同到期不續(xù)簽賠償金如何計(jì)算公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要對(duì)員工進(jìn)行賠償，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為賠償。但如果是員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同，公司拒絕需要對(duì)員工進(jìn)行賠償，按照工作滿一年支付兩個(gè)月的工資作為賠償。
2020.12.17 229 -
如何計(jì)算不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不是賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.04.19 154
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公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償如何計(jì)算
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；<》第四十
2022-08-22 15,340 -
公司不續(xù)簽合同，如何賠償？
1、首先要區(qū)分合同到期后您是否還繼續(xù)在公司工作，如果還繼續(xù)工作但公司不續(xù)簽的，您可要求支付雙倍工資，還可要求解除勞動(dòng)合同且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果已經(jīng)不在公司繼續(xù)工作了，則要看您是否具備簽
2022-03-23 15,340 -
公司不續(xù)簽合同賠償金怎么計(jì)算
單位不續(xù)簽合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和的補(bǔ)助金。。七到，要辭退須符合兩個(gè)條件：1、；2、本人提出。。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，
2022-08-28 15,340 -
公司不續(xù)簽合同有賠償嗎，應(yīng)該怎么樣計(jì)算
單位不續(xù)簽合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和的補(bǔ)助金。。七到，要辭退須符合兩個(gè)條件：1、；2、本人提出。。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，
2022-08-29 15,340
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公司不續(xù)簽合同是否有賠償公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點(diǎn)： 1、如果勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年，支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償； 2、如果勞動(dòng)合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用
899 2022.06.06 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動(dòng)合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單
867 2022.05.23 -
01:04
不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動(dòng)合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同。簽訂書面的勞動(dòng)合同是用人單位的法
625 2022.04.25
