2020年休產(chǎn)假最新規(guī)定是什么
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根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 另外，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計(jì)劃生育條例》，對(duì)符合法律規(guī)定條件的女職工，普遍給予了延長(zhǎng)一定產(chǎn)假期限的獎(jiǎng)勵(lì)。例如《山東省人口與計(jì)劃生育條例》最新規(guī)定：符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。也就是說山東女職工產(chǎn)假158天，丈夫護(hù)理假7天，均按正常出勤發(fā)放生育津貼或者工資及福利待遇。 以上就是關(guān)于待產(chǎn)假和產(chǎn)假的區(qū)別有哪些?產(chǎn)假規(guī)定又是怎樣的?及其相關(guān)問題。待產(chǎn)假和產(chǎn)假的卻被就是在于產(chǎn)假是包含已經(jīng)生育小孩的假期時(shí)間。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
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女職工分娩前后的休假待遇一般從產(chǎn)前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月不等。晚婚晚育者最長(zhǎng)可長(zhǎng)達(dá)4個(gè)月，女職工可享受不少于90天的產(chǎn)假。職業(yè)女性依法享有休假權(quán)，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。女職工產(chǎn)假時(shí)間：女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天。
女職工享受產(chǎn)假的待遇如下：女性生育正常有98天的產(chǎn)假，一般是產(chǎn)后休假，產(chǎn)前提前休假，不得早于15天。如果難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如女職工沒有達(dá)到晚育年齡，則男方有3天帶薪陪產(chǎn)假；如果晚婚晚育又領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》，可享受10天帶薪陪產(chǎn)假。
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2020年最新年假規(guī)定年假其實(shí)是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的一個(gè)保障，也是用人單位必須做到的。年假指給職工一年一次的假期，年假時(shí)間與職工工作年限有關(guān)。工作年限越長(zhǎng)，年假的長(zhǎng)度也就越長(zhǎng)。根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10
2022.04.12 4,135 -
2020退休年齡最新規(guī)定根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，目前規(guī)定了事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)、基層干部等干部工作人員，男性在年滿六十周歲，女性年滿五十五周歲的，且之前參加了革命工作期限滿十年的，可以辦理退休。在國(guó)有企業(yè)、群眾團(tuán)體等工作的工人，男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲的，且
2022.04.12 13,988 -
退休年齡最新規(guī)定2020根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)行退休年齡是為：男性60周歲，女性55周歲，但其適用于參加工作年限滿十年的公民。另外，如果參加工作滿十年，且完全喪失了工作能力的，男性50周歲，女性45周歲即可退休；如果是因公致殘，導(dǎo)致完全失去工作能力的，沒有年齡和工齡
2022.04.12 17,247
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休年假的最新規(guī)定是什么？
《》第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！堵毠綏l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，
2022-09-16 15,340 -
2020年年休假新規(guī)定
相關(guān)規(guī)定： a、我國(guó)新勞動(dòng)法第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 b、職工帶薪年休假條例規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單
2022-04-22 15,340 -
年假休假最新規(guī)定
勞動(dòng)法年假最新規(guī)定如下:按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入
2022-04-02 15,340 -
2020年國(guó)家最新規(guī)定產(chǎn)假
1、產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞
2022-03-22 15,340
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2020年退休年齡新規(guī)定根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于全民所有制事業(yè)單位、企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)以及群眾團(tuán)體的工人來說，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休： 1、女性年滿五十周歲，男性年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； 2、女性年滿四十五周歲、
3,284 2021.03.24 -
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2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動(dòng)者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后可延長(zhǎng)至四個(gè)月；根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性勞動(dòng)者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應(yīng)該增
2,532 2021.03.24
