辭職一定要提前1個(gè)月嗎?
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辭職書(shū)提前一個(gè)月上交可以的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工向企業(yè)提出單方面解除勞動(dòng)合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個(gè)信息： 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè)，不能夠立即提出立即就走。如果不當(dāng)離職給企業(yè)造成損失，企業(yè)是可以向辭職者要求賠償?shù)?，這也是對(duì)企業(yè)的保護(hù)； 二、要求通知單位，而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點(diǎn)，遇到有些企業(yè)說(shuō)不同意時(shí)他們就不知道怎么辦了。“通知”是一個(gè)單方面的行為，即把辭職的信息傳達(dá)到單位就可以了，根本不必得到單位的同意。 三、員工要能證明自己辭職。一些員工明明辭職了，卻得到一紙除名通知，原因就在于企業(yè)不承認(rèn)收到過(guò)辭職通知，而員工又不來(lái)上班，故以曠工除名。所以員工需要能夠證明自己遞交了辭職報(bào)告。
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辭職一般需要提前一個(gè)月提出，且需要以書(shū)面形式來(lái)提出。如果勞動(dòng)者還在試用期的，則需要提前三日來(lái)提出。或者單位有拖欠工資等違法行為的，勞動(dòng)者可以立即與單位解約。
是的，需要提前一個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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辭職需要提前一個(gè)月嗎是的，辭職需要提前一個(gè)月。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有雙方約定的超過(guò)30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)
2020.08.26 873 -
辭職需要提前一個(gè)月嗎？辭職需要提前一個(gè)月，但僅限于正式員工。一般正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.01.25 2,019
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辭職需要提前1個(gè)月提嗎？
勞動(dòng)者辭職需要提前30天書(shū)面形式提出，建議以特快專(zhuān)遞的形式，將辭職書(shū)郵寄到公司的人事部門(mén)，并在快遞單上注明所郵寄的物品是“辭職書(shū)”，并妥善保存回單，上網(wǎng)打印妥投的證明，以便在產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)使用。單位簽收快
2022-05-08 15,340 -
辭職要提前一個(gè)月嗎，辭職一個(gè)月可以提前一個(gè)月
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)
2022-07-15 15,340 -
辭職一定要提前一個(gè)月嗎?
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是允許的，并不需要用人單位批準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-05-08 15,340 -
辭職，一定要提前一個(gè)月嗎
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是允許的，并不需要用人單位批準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-04-24 15,340
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辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對(duì)于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11 -
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入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢(qián)入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17
