當(dāng)天辭急工，當(dāng)天結(jié)完工資嘛，
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
要根據(jù)是試用期員工還是正式員工而定，正式員工應(yīng)該提前三十日申請辭職。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
-
急辭工當(dāng)天能走嗎一般急辭工是不能當(dāng)天走的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，急辭工如果是已經(jīng)簽訂勞動合同的話，那么是在遞交完辭職報告的三天之后才可以走。但是如果是和用人單位協(xié)商一致的話，那么急辭工是可以提前解除勞動合同。
2020.09.27 5,197 -
辭退員工當(dāng)天結(jié)工資嗎公司辭退員工的當(dāng)天一般會結(jié)工資。 公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具離職證明給員工，并且一次性為員工結(jié)清工資。員工的工資按其工作天數(shù)和雙方約定的工資數(shù)額來計算。 公司可以解雇員工的情形： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)
2020.05.31 206 -
當(dāng)天辭職當(dāng)天能取的工資嗎?根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于當(dāng)天辭職的情形，一般不會當(dāng)天結(jié)工資，在現(xiàn)實生活中，一般會在半個月后進行結(jié)算的。
2020.12.08 332
-
急辭工資能當(dāng)天結(jié)算嗎
這個就是協(xié)商的事情，法律上是沒有規(guī)定的。
2022-10-25 15,340 -
辭職工資是當(dāng)天結(jié)算還是當(dāng)天結(jié)束？
【法律意見】 勞動者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-07-09 15,340 -
辭工當(dāng)天能結(jié)清工資嗎
建議協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動局投訴
2022-10-25 15,340 -
辭職當(dāng)天結(jié)算工資么
依法應(yīng)該在離職當(dāng)天結(jié)清工資，但如果用人單位通過銀行卡發(fā)工資，并且約定了發(fā)薪日，在下一個發(fā)薪日支付也是合法的。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息
2022-07-15 15,340
-
01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12
