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勞動仲裁可以仲裁幾年
一年。勞動爭議案件仲裁為前置程序,時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
2020.06.07 217 -
勞動仲裁可以仲裁幾年?
勞動仲裁可以仲裁1年。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.06.16 154 -
勞動仲裁一般幾年有效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。因向有關部門請求權利救濟等原因仲裁時效中斷的,從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力等正當理由仲裁時效中止的,從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2020.06.24 115
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勞動仲裁一般可以上訴幾次
勞動糾紛只可以上訴一次。在勞動爭議案件中,對一審法院的判決不服的,可以向上一級法院提出上訴。上一級法院作出的判決為終審的判決,不得再上訴。
2022-07-19 15,340 -
勞動仲裁可以上訴幾次
以下是勞動仲裁可以上訴幾次的答案: 二審終審.不可能無限上訴. 人民法院適用普通程序審理的案件,應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的,由本院院長批準,可以延長六個月;還需要延長的,報請上
2022-08-02 15,340 -
勞動仲裁可以幾次上訴
勞動糾紛只可以上訴一次。在勞動爭議案件中,對一審法院的判決不服的,可以向上一級法院提出上訴。上一級法院作出的判決為終審的判決,不得再上訴。
2022-06-27 15,340 -
勞動仲裁后一般幾年還可以起訴
勞動仲裁后,當事人不服勞動仲裁的應當在十五日內起訴。 我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 《勞動爭議調解
2022-11-22 15,340
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00:59
勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定,勞動者提起勞動仲裁申請后,勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后,可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內,向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解,并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議,那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后,可以以同一訴訟請求再次起訴,人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的,那么另一方可以向調解組織申請調解。申請書符合要求的,仲裁委員會從
3,001 2022.05.11