倘若員工在離職之后發(fā)現(xiàn)雇主存在拖欠薪資的行為，第一步應(yīng)該主動(dòng)尋求與雇主的友好協(xié)商來(lái)解決問(wèn)題。若協(xié)商無(wú)果，那么員工可行使歸屬于自己權(quán)益范圍內(nèi)的法律手段來(lái)維護(hù)自身利益，具體步驟如下：首先，員工可向所在用人單位所在地的勞動(dòng)行政主管部門或人力資源及社會(huì)保障局提交投訴申請(qǐng)，請(qǐng)求他們予以介入處理。 若是上述投訴未能得到有效的解決，員工可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，由該機(jī)構(gòu)依據(jù)相關(guān)法規(guī)進(jìn)行裁決，其裁決結(jié)果對(duì)于雙方均具有一定程度上的約束力。 若對(duì)仲裁結(jié)果仍感不滿，員工有權(quán)在收到仲裁文書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。在此過(guò)程中，妥善保存所有的溝通過(guò)程記錄以及相關(guān)證據(jù)材料至關(guān)重要。若員工所遭受的欠薪情況較為嚴(yán)重，或者懷疑雇主可能存在逃逸之嫌，建議立即采取相應(yīng)措施，必要時(shí)可向公安機(jī)關(guān)報(bào)案處理。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《工資支付暫行規(guī)定》，在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的全部工資。 若員工在離職之際未能如期獲得應(yīng)得的工資報(bào)酬，完全有權(quán)依法索要。 若用人單位并未與其簽署書面勞動(dòng)合同，員工還有權(quán)要求用人單位額外支付相當(dāng)于雙倍工資的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>