勞動者工作造成損害應(yīng)該找誰賠償
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勞動者在執(zhí)行職務(wù)的的過程中造成他人損害的，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。但是勞動者在執(zhí)行職務(wù)的過程中有故意或者重大過失，造成他人損害，且該行為超出法律賦予的職權(quán)或用人單位授權(quán)，那么用人單位在賠償后，可以向勞動者追償。 《民法典》第1192條個人之間形成勞動關(guān)系。提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)給他人造成損害的，接受勞務(wù)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)的一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向故意或者重大過失提供勞務(wù)的一方要求賠償。提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)受到損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 在提供勞務(wù)期間，如果提供勞務(wù)的一方因第三方的行為受到損害，提供勞務(wù)的一方有權(quán)要求第三方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)要求接受勞務(wù)的一方進行賠償。接受勞務(wù)的一方可以向第三方索賠。
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勞動者因工作造成損害的責(zé)任具體承擔(dān)如下：根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向故意或者重大過失的工作人員要求賠償。
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交通事故損害應(yīng)該找誰賠償對交通事故損害賠償?shù)臓幾h，當(dāng)事人可以請求公安機關(guān)交通管理部門調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。
2020.02.01 178 -
造成人身損害應(yīng)該如何賠償侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。
2021.03.21 211
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勞動者在工作中造成他人損害的,由誰來賠償
勞動者在執(zhí)行職務(wù)的的過程中造成他人損害的，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。但是勞動者在執(zhí)行職務(wù)的過程中有故意或者重大過失，造成他人損害，且該行為超出法律賦予的職權(quán)或用人單位授權(quán)，那么用人單位在賠償后，可以向勞動者
2022-05-13 15,340 -
被辭退應(yīng)該找誰賠償勞動者?
員工是屬于勞務(wù)派遣工，那么單位將員工辭退之后應(yīng)該找勞務(wù)派遣公司，如果不屬于勞務(wù)派遣員工，那么員工是可以拒絕寫辭職申請，要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償，可通過勞動仲裁的方式索賠。依據(jù)《勞動合同法》第
2022-03-02 15,340 -
交通事故損害應(yīng)該找誰賠償
交通事故損害應(yīng)該找事故的責(zé)任方以及其投保的保險公司賠償。如果存在使用人與所有人、管理人不一致等特殊情形，應(yīng)根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定確定賠償義務(wù)人。 根據(jù)《機動車交通事故責(zé)任強制保險條例》第二十一條的規(guī)定，被
2022-05-16 15,340 -
盜竊機動車造成損失的由誰承擔(dān)損害賠償責(zé)任, 誰應(yīng)該承擔(dān)損害賠償責(zé)
胡建中律師的觀點,從法理上來說是錯誤的,當(dāng)然不排除在實踐中被如此認(rèn)定.因為最高人民法院《關(guān)于被盜機動車輛肇事后由誰承擔(dān)損害賠償責(zé)任問題的批復(fù)》明確規(guī)定：“使用盜竊的機動車輛肇事，造成被害人物質(zhì)損失的，
2022-01-23 15,340
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
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無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對被侵權(quán)人進行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實行
3,002 2022.04.17 -
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
