法律建議：公司以有犯罪記錄為由解除勞動(dòng)合同是否合法，需要根據(jù)以下情形分析： 1、員工犯罪時(shí)已經(jīng)年滿十八歲且判處五年有期徒刑以上刑罰。若入職時(shí)未告知用人單位自己有前科，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。 2、員工犯罪時(shí)年滿十八歲但被判處五年有期徒刑以下刑罰。若入職時(shí)未告知用人單位自己有前科，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。若強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，需要給員工補(bǔ)償金。 3、員工犯罪時(shí)未滿18歲。若入職時(shí)未告知用人單位自己有前科，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。若強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，需要給員工補(bǔ)償金。 風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng) 一、勞資雙方協(xié)商一致。是可以解除勞動(dòng)合同的，但要平等協(xié)商; 二、資方只有在員工有以下情形之一的，其才能直接解除與員工的勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 三、資方遇有下列情況也可解除勞動(dòng)合同，應(yīng)注意要提前三十日書面通知員工： 1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 四、當(dāng)企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，要注意應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。同時(shí)企業(yè)還應(yīng)注意到，自己在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用這類被裁減的人員。