勞動(dòng)合同簽訂日期與公司不一致，我沒有簽勞動(dòng)合同，可以要求賠償嗎
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如果是你們是屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位，那你們就要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)榉梢?guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定了適用范圍：第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
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公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以向公司主張每月支付兩倍的工資，且公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。 如果公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在勞動(dòng)合同未到期的情況下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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公司沒有和我簽訂勞動(dòng)合同我應(yīng)該要求賠償嗎用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.28 214 -
沒簽勞動(dòng)合同可以要求公司賠償嗎公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個(gè)月的雙倍工資。因?yàn)榉梢?guī)定單位自用工之日起滿一個(gè)月后還沒有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
2020.12.13 408 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期
2020.08.10 396
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勞動(dòng)合同簽訂日期與合同日期不一致
1、你的第一個(gè)問題提法有些不準(zhǔn)確，適不適用《勞動(dòng)合同法》是看勞動(dòng)爭議發(fā)生的時(shí)間，和勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間沒有必然聯(lián)系，如果發(fā)生在2008年1月1日以后，自然適用《勞動(dòng)合同法》，當(dāng)然法律另有規(guī)定的除外；2、根
2022-02-04 15,340 -
如果公司沒有與我簽訂勞動(dòng)合同，可以向公司要求未簽訂勞動(dòng)合同嗎？
1、您與該家具廠之間，雖去年和今年沒簽訂勞動(dòng)合同，但是法律認(rèn)定存在，而且是無固定期限勞動(dòng)合同。還可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞
2022-01-22 15,340 -
公司沒和我簽訂勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎？
員工不愿簽勞動(dòng)合同而主動(dòng)辭職，也可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)法律規(guī)定，雇傭雙方必須簽訂書面合同，雙方不可以約定排除法律強(qiáng)制性規(guī)定。雖然是因?yàn)閱T工不愿簽署，而導(dǎo)致雙方?jīng)]有書面勞動(dòng)合同，但只要是用人單位辭退員工
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)合同的簽訂日期和合同簽訂日期可以不同嗎, 勞動(dòng)合同的簽訂日期
勞動(dòng)合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實(shí)際入職日期計(jì)算勞動(dòng)者的工作時(shí)間，用人單位和勞動(dòng)協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂
2022-05-05 15,340
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
