一般都是在公司離職后多長時(shí)間走人
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一般在向公司提出離職申請的三十日后可以辦理離職手續(xù)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式或在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司注銷公告的時(shí)間是： 1、公司自行清算的，應(yīng)當(dāng)自清算組成立之日起六十日內(nèi)在報(bào)紙上公告； 2、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)解散，投資人無法通知債權(quán)人的，應(yīng)當(dāng)在清算前十五日內(nèi)予以公告。
試用期提前三日通知用人單位，正式員工提前30日通知用人單位。辭職需要提前30天，以書面形式通知公司，30天到了可以走人；試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人。
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一般在公司提離職后，多久后 能走人呀勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.02.01 133 -
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一般辭職后多長時(shí)間可以走
試用期提前三日通知用人單位，正式員工提前30日通知用人單位。辭職需要提前30天，以書面形式通知公司，30天到了可以走人；試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人。
2022-07-05 15,340 -
離職后多長時(shí)間就走
通常，職工離職時(shí)，應(yīng)該通過書面申請，之后單位同意，或者單位有違法行為，可以立即提出離職，但是離職應(yīng)該辦理相關(guān)手續(xù)，包括交接，如果單位出具證明，并對社保和檔案辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工辭職需要提前三十天以書面的
2022-02-22 15,340 -
一般離職后多長時(shí)間發(fā)工資
勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
2022-05-24 15,340 -
拘役一般都是多長時(shí)間
1、拘役一般都是一個(gè)月以上六個(gè)月以下，數(shù)罪并罰的情況下，拘役的期限不得超過一年。 2、被判處拘役的犯罪分子，由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行。在執(zhí)行期間，被判處拘役的犯罪分子每月可以回家一天至兩天;參加勞動的，可以
2022-05-13 15,340
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一般試用期是多長時(shí)間一般試用期是多長時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過一個(gè)月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個(gè)月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個(gè)月
7,365 2022.06.30 -
01:19
妨礙公務(wù)罪一般判多長時(shí)間妨礙公務(wù)罪一般是指通過暴力、脅迫等方式阻礙國家機(jī)關(guān)工作人員、人大代表等公職人員依法執(zhí)行職務(wù)，或者在自然災(zāi)害和突發(fā)事件中，使用暴力、脅迫等方式阻礙紅十字會工作人員依法履行相關(guān)職責(zé)，或故意阻礙國家安全機(jī)關(guān)、公安依法執(zhí)行國家安全工作任務(wù)，雖未通過
1,218 2022.04.17 -
00:56
公司變更法人一般需要多少時(shí)間公司變更法人一般需要一個(gè)月的時(shí)間。公司變更法人，準(zhǔn)備資料齊全，最快十五日就可以完成。但是變更法人之后，和營業(yè)執(zhí)照配套的稅務(wù)登記證、組織代碼證，銀行對公帳戶，銀行組織信用證全部要變更，整套流程走下來，最快也要一個(gè)月才能完成更新手續(xù)。有限責(zé)任公
1,966 2022.05.11
