周末員工培訓(xùn)加班要支付加班費(fèi)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、用人單位在周末安排員工培訓(xùn)，如果周末不是工作日，一般需要支付加班費(fèi)；單位在休息日安排員工加班的，至少需向其支付雙倍的工資或者依法為員工安排補(bǔ)休。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位在周末安排員工培訓(xùn)的，一般需支付加班費(fèi)。休息日的加班工資應(yīng)當(dāng)不少于員工工資的百分之二百。但如果單位另外為員工安排了補(bǔ)休的，則不需要支付加班費(fèi)。
員工參加周末培訓(xùn)如培訓(xùn)具有強(qiáng)制性、公司要求必須參加，員工為公司的利益和需要提供勞動，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班；如培訓(xùn)為自主參加、且目的僅為提高員工個人技能，則不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。
-
周末安排員工培訓(xùn)是否需支付加班費(fèi)用人單位在周末安排員工培訓(xùn)，如果周末不是工作日，一般需要支付加班費(fèi)；單位在休息日安排員工加班的，至少需向其支付雙倍的工資或者依法為員工安排補(bǔ)休。
2022.08.11 187 -
員工參加周末培訓(xùn) 算加班嗎若培訓(xùn)是在正常的工作時間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個人技能，
2020.05.24 211 -
員工參加周末培訓(xùn)算加班嗎？員工參加周末培訓(xùn)是為公司的利益和需要提供勞動的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.11.21 184
-
周末安排員工培訓(xùn)是否要支付加班費(fèi)
用人單位在周末安排員工培訓(xùn)，如果周末不是工作日，一般需要支付加班費(fèi)；單位在休息日安排員工加班的，至少需向其支付雙倍的工資或者依法為員工安排補(bǔ)休。
2022-10-13 15,340 -
周末安排培訓(xùn)員工是否要支付加班費(fèi)
用人單位在周末安排員工培訓(xùn)，如果周末不是工作日，一般需要支付加班費(fèi)；單位在休息日安排員工加班的，至少需向其支付雙倍的工資或者依法為員工安排補(bǔ)休。
2022-11-03 15,340 -
周末安排員工培訓(xùn)需要支付加班費(fèi)的？
1、用人單位在周末安排員工培訓(xùn)，如果周末不是工作日，一般需要支付加班費(fèi)；單位在休息日安排員工加班的，至少需向其支付雙倍的工資或者依法為員工安排補(bǔ)休。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第四十三條用
2022-11-07 15,340 -
周末安排員工培訓(xùn)是否支付加班費(fèi)
1、用人單位在周末安排員工培訓(xùn)，如果周末不是工作日，一般需要支付加班費(fèi)；單位在休息日安排員工加班的，至少需向其支付雙倍的工資或者依法為員工安排補(bǔ)休。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動法》 第四十三條
2022-11-05 15,340
-
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11
