如何應對勞動爭議案件中的撤訴問題
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1. 向法院申請強制執(zhí)行不需要繳納申請費，執(zhí)行費用由法院直接向被執(zhí)行人收取。 2. 根據(jù)《訴訟費用交納辦法》第十條規(guī)定，當事人向法院申請執(zhí)行發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書，仲裁機構(gòu)依法作出的裁決和調(diào)解書，公證機構(gòu)依法賦予強制執(zhí)行效力的債權文書，以及申請保全措施、支付令、公示催告和撤銷仲裁裁決或者認定仲裁協(xié)議效力時，應當繳納申請費。 3. 根據(jù)《訴訟費用交納辦法》第二十條規(guī)定，案件受理費由原告、有獨立請求權的第三人、上訴人預交。被告提起反訴，依照本辦法規(guī)定需要交納案件受理費的，由被告預交。追索勞動報酬的案件可以不預交案件受理費。申請費由申請人預交。但是，根據(jù)《訴訟費用交納辦法》第十條第（一）項和第（六）項規(guī)定，申請費不由申請人預交，執(zhí)行申請費執(zhí)行后交納，破產(chǎn)申請費清算后交納。
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根據(jù)《治安管理處罰法》第九十條的規(guī)定，為了查明案情，需要解決案件中有爭議的專門性問題的，應當指派或者聘請具有專門知識的人員進行鑒定；鑒定人鑒定后，應當寫出鑒定意見，并且簽名。
加班時間的認定需要把握三個條件： 一是勞動者已完成勞動定額或規(guī)定工作任務； 二是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排； 三是在在法定標準工作時間以外工作。
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我哥卷入了勞動爭議中，勞動爭議案件加班工資如何？勞動爭議案件加班工資如何，勞動爭議案件賦予用人單位更多的舉證責任，但并非由用人單位承擔所有的舉證責任。根據(jù)《勞動爭議司法解釋（三）》第九條的規(guī)定，勞動者主張加班費的，加班事實由勞動者承擔舉證責任，但有證據(jù)證明加班事實由用人單位掌握的，例如加
2024.07.02 27 -
如何應對起訴離婚中的問題一、上法院打官司之前，首先應做好充分的準備工作； 二、接到法院傳票時，不要緊張，要針對對方訴求收集相反證據(jù)，并進行答辯準備； 三、開庭時，要準備好訴訟材料，從容地應對庭審。該帶的訴訟材料，如身份證、答辯狀、證據(jù)原件一定要帶齊。
2021.09.26 83 -
勞動仲裁的案件如下：對部分勞動爭議的1、當事人申請。當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。 2、審查受理，仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書并進行審查。 3、仲裁
2024.06.03 26
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那個勞動爭議案件反訴狀的問題！！
2003年河南省高院民一庭對勞動爭議案件處理意見：“一方不服起訴，另一方接到副本后反訴，反訴與本訴屬同一勞動關系，無論提出的時間從收到仲裁裁決書之日起算是否超過15日，只要符合民訴法規(guī)定，均予以受理。
2022-06-21 15,340 -
對解決案件中有爭議的專門性問題應如何處理?
根據(jù)《治安管理處罰法》第九十條的規(guī)定，為了查明案情，需要解決案件中有爭議的專門性問題的，應當指派或者聘請具有專門知識的人員進行鑒定；鑒定人鑒定后，應當寫出鑒定意見，并且簽名。
2023-06-12 15,340 -
勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋中關于工資的爭議問題如何處理
勞動糾紛涉及工資的情況很多，以北京市為例，根據(jù)《北京市勞動和社會保障局關于印發(fā)北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》(京勞社資發(fā)[2003]157號)第十一條、第十六條第二款，《北
2022-04-08 15,340 -
勞動爭議糾紛案件訴訟保全問題
根據(jù)法律規(guī)定，在訴訟過程中，勞動者向人民法院申請財產(chǎn)保全措施。經(jīng)審查，人民法院認為申請人經(jīng)濟確有困難，或者有證據(jù)證明用人單位可能拖欠工資逃逸的，應當減輕或者免除勞動者提供擔保的義務，并及時采取保全措施
2021-11-08 15,340
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離婚案件如何撤銷我國法律已經(jīng)明確規(guī)定，提起離婚訴訟的雙方當事人，在法院受理案件后一直到宣告判決之前，有權撤回起訴，但是能不能撤訴，由人民法院來決定。通常情況下，只要符合下面所說的情形，人民法院都會裁定準予撤訴： 1、申請撤訴的人為提起訴訟當事人本人、或其法
1,538 2022.04.17 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
