如何看待勞動合同生死條款
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與勞動者簽訂有生死條款的勞動合同，發(fā)生事故后以勞動合同為根據(jù)不予賠償，嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益，也嚴(yán)重違反了我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，是不受法律保護的。
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如何看待勞動合同關(guān)系中的生死條款與勞動者簽訂有生死條款的勞動合同，發(fā)生事故后以勞動合同為根據(jù)不予賠償，嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益，也嚴(yán)重違反了我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，是不受法律保護的。
2020.02.19 126 -
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如何看待未簽勞動合同主動辭職用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.07.17 204
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勞動合同生死條款是如何生效的?
勞動合同的生死條款是無效的。勞動合同中的生死條款是用人單位免除自己法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的條款，是違反法律規(guī)定的，所以這樣的條款應(yīng)當(dāng)是無效的。 法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)對勞動者在工作中受到的工傷負(fù)責(zé)，用人
2023-07-29 15,340 -
如何看待勞動法規(guī)定簽勞動合同
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2023-07-28 15,340 -
勞動合同的生死條款效力如何?
勞動合同的生死條款是無效的。勞動合同中的生死條款是用人單位免除自己法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的條款，是違反法律規(guī)定的，所以這樣的條款應(yīng)當(dāng)是無效的。 法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)對勞動者在工作中受到的工傷負(fù)責(zé)，用人
2023-09-08 15,340 -
如何看待未蓋章的勞動合同
勞動合同未蓋章，如果有雙方簽字，該合同有效；如果一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立生效。 根據(jù)《民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同
2022-11-27 15,340
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01:19
勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
01:20
勞動合同如何續(xù)簽勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，勞動合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見； 2、雙方當(dāng)事人協(xié)
370 2023.07.10 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
