違反勞動法規(guī)定，終止勞動關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動關(guān)系終止是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務的消滅；而勞動合同關(guān)系終止是指勞動合同關(guān)系因為各種原因，終止合同效力，雙方不再履行，有勞動合同的存在。
公司沒有續(xù)簽勞動者可以要求經(jīng)濟補償金，無法協(xié)商的可以申請勞動仲裁解決。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經(jīng)濟補償。具體條款如下： 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
-
什么叫終止勞動關(guān)系勞動關(guān)系終止，是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務的消滅，它是勞動關(guān)系運行的終結(jié)。實踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形： (1)勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)； (2)勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格； (3)勞動合同依法或協(xié)商解除
2020.02.05 321 -
勞動關(guān)系從何時建立勞動關(guān)系何時終止用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 勞動關(guān)系終止： 一、勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)； 二、勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格； 三、勞動合同依法或協(xié)商解除。
2020.05.22 235 -
判刑終止勞動關(guān)系合法嗎勞動者被判刑時用人單位是可以終止勞動關(guān)系的，在使用期內(nèi)和成為正式員工后，被依法追究刑事責任時單位有權(quán)解除勞動關(guān)系。
2020.02.02 184
-
勞動關(guān)系終止是否影響勞動關(guān)系終止
最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條與《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條同時規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定
2022-03-13 15,340 -
什么是勞動關(guān)系終止，什么叫勞動關(guān)系終止？
勞動關(guān)系終止是指勞動關(guān)系主體權(quán)利義務的消除，是勞動關(guān)系運行的終結(jié)。勞動關(guān)系終止：勞動者死亡、人民法院死亡、失蹤；勞動合同期滿；用人單位依法破產(chǎn)；勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；其他。
2021-12-21 15,340 -
勞動關(guān)系終止和勞動合同關(guān)系終止分別是什么
勞動關(guān)系終止,是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務的消滅,它是勞動關(guān)系運行的終結(jié)。實踐中,勞動關(guān)系終止主要有以下情形： (1)期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)； (2)勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格
2022-08-21 15,340 -
勞動關(guān)系終止多久提前終止
終止是勞動合同的自然屆滿，無需提前通知，但是如果勞動者單方解除勞動合同，需要提前30天書面通知用人單位，在試用期內(nèi)提前解除勞動合同需要提前三天通知用人單位，用人單位只要在法定的情形下才有解除勞動合同的
2023-09-28 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:33
勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10
