發(fā)生工傷后能否解除勞動(dòng)合同
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員工工傷可以終止合同。但是，除非工人仍在治療期間。模式有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者生病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能返回或崗位的，用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者支付一個(gè)月的額外工資后終止勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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員工發(fā)生工傷能解除合同。但勞動(dòng)者仍在治療期的除外。格局相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無(wú)法返崗，也無(wú)法換崗的，用人單位提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者可以在受工傷后自愿解除勞動(dòng)合同，但除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。
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工傷后能否解除勞動(dòng)合同工傷后勞動(dòng)者可以自愿解除勞動(dòng)合同，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.05.17 150 -
工傷產(chǎn)生能否解除勞動(dòng)合同工傷的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，如果強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.06.16 102 -
員工發(fā)生工傷后能否解除合同員工工傷期間，因?yàn)槭窃诠委熎陂g，或者因?yàn)楣赡苡绊懡窈笳Ｉ蠉徆ぷ?，所以有些公司為避免遭受勞?dòng)力損失，在員工工傷期間單方解除勞動(dòng)合同。若是被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，那么將嚴(yán)重?fù)p害員工的勞動(dòng)權(quán)益。
2020.04.01 148
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員工發(fā)生工傷能否解除勞動(dòng)合同
可以解除勞動(dòng)合同。工傷保險(xiǎn)條例第三十五條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為2
2022-03-17 15,340 -
員工發(fā)生工傷后能否解除合同
除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位一般不能在員工發(fā)生工傷后隨意解除勞動(dòng)合同。但員工可以自愿解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付給員工賠償金。
2022-07-05 15,340 -
工傷后勞動(dòng)合同能否解除
這要看職工的身體殘疾是確立勞動(dòng)關(guān)系之前還是之后存在的。 如果是之前，單位知道會(huì)或應(yīng)當(dāng)知道的情況下，是不能以此為理由解除勞動(dòng)合同的。 如果是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間身體致殘的，還應(yīng)該分是因公致殘還是因個(gè)人原因致
2022-03-19 15,340 -
工傷后勞動(dòng)合同未到期發(fā)生工傷事故單位是否能解除勞動(dòng)合同
根據(jù)你的工傷等級(jí)，享受不同的工傷待遇，由兼并后的企業(yè)承擔(dān)。如果你的傷殘等級(jí)在1-4級(jí)之間，則該單位不能與你解除勞動(dòng)關(guān)系，它應(yīng)按月支付你傷殘津貼，如果你的傷殘等級(jí)是5-6級(jí)，則只有在你提出解除勞動(dòng)關(guān)系的
2022-03-22 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
