解除勞動合同已送達，但解除勞動合同本人未簽字，有什么后果嗎
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1.雖然沒有簽訂勞動合同，但在該單位工作，與用人單位已經形成了事實上的勞動關系。應該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關系，辦好有關的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓的費用，追究你不辭而別造成的損失 2.有簽訂勞動合同,其過錯在用人單位而不在勞動者! 依據目前我們國家的法律規(guī)定,沒有簽訂勞動合同而形成事實勞動關系的,勞動者可以隨時解除勞動關系。
員工解除勞動合同通知書送達方式有直接送達、郵寄、留置及公告送達等。符合預告解除條件的，用人單位應當提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。自登報公示一個月后可以視為員工已經了解。
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解除勞動合同不簽字嗎解除勞動合同書簽不簽字是沒有影響的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，這個不用勞動者簽字。直接送達被拒收，或者無法直接送達，應采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》
2020.09.27 271 -
離職勞動合同未解除有什么后果離職勞動合同未解除的后果： 1、用人單位可能以此為理由克扣工資； 2、社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理； 3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明； 4、未解除勞動合同可能下一家公司不能和
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2022-03-12 15,340 -
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如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責任與義務。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動者簽訂新的勞動合同，也就沒辦法辦理社會保險。而且，如果原單位不
2022-04-14 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
