離職不給勞動(dòng)合同解除怎么辦后果是什么
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勞動(dòng)合同是用人單位和被用人之前簽訂的一份協(xié)議，既是對(duì)二者合法權(quán)益的保障也是對(duì)二者的一種約束，離職不給勞動(dòng)合同解除，我們可以向勞動(dòng)局提起勞動(dòng)仲裁;離職不給解除勞動(dòng)合同的后果是不能與下一家公司簽訂勞動(dòng)合同,所以離職還是需要解除勞動(dòng)合同的。
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辭職不解除勞動(dòng)合同的后果：新用人單位可以以勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響為由單方面解除勞動(dòng)合同；社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或離職證明，無(wú)相關(guān)證件可能無(wú)法辦理；住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒(méi)有離職證明；其他。
勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償。如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。員工離職必須辦理離職手續(xù)并解除勞動(dòng)合同，如不解除則還是屬于公司員工。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明）。
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辭職不解除勞動(dòng)合同有什么后果辭職不解除勞動(dòng)合同的后果： 1、若進(jìn)了下一份工作，其社保需要由下一個(gè)單位負(fù)責(zé)； 2、未解除勞動(dòng)合同，下一個(gè)單位可能不會(huì)與之簽署新的勞動(dòng)合同，對(duì)未來(lái)事業(yè)有影響。 3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒(méi)有離職證明。 4、社保轉(zhuǎn)移需要
2020.12.26 321 -
自愿離職不解除勞動(dòng)合同有什么后果自愿離職不解除勞動(dòng)合同會(huì)影響與下一個(gè)單位確定勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.03.16 181 -
辭職后不解除勞動(dòng)合同有什么后果辭職不解除勞動(dòng)合同的后果： 1、若進(jìn)了下一份工作，其社保需要由下一個(gè)單位負(fù)責(zé)； 2、未解除勞動(dòng)合同，下一個(gè)單位可能不會(huì)與之簽署新的勞動(dòng)合同，對(duì)未來(lái)事業(yè)有影響。
2020.02.15 148
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離職后公司不給解除勞動(dòng)合同該怎么辦
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在離職后一年內(nèi)收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)
2022-03-28 15,340 -
自愿離職不解除勞動(dòng)合同有什么后果?
不解除勞動(dòng)合同會(huì)影響與下一個(gè)單位確定勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修
2023-08-23 15,340 -
自愿離職不解除勞動(dòng)合同有什么后果
自愿離職不解除勞動(dòng)合同的后果： 1、下一個(gè)單位可能不同意簽署新的勞動(dòng)合同； 2、新單位不能為之繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 3、用人單位可能以此為理由克扣工資； 4、不能提取住房公積金。 勞動(dòng)合同的解除是當(dāng)事人雙
2022-07-05 15,340 -
離職后不用解除勞動(dòng)合同怎么辦？
離職后解除勞動(dòng)關(guān)系證明未收到，可以要求用人單位出具，用人單位不出具的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并
2022-07-03 15,340
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
