hr如何對付惡意調(diào)崗的公司
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公司強行調(diào)崗，勞動者是可以拒絕的，調(diào)崗是屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2。
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公司惡意調(diào)崗的情形：用人單位不屬于生產(chǎn)經(jīng)營需要，且對勞動者的薪資、職級降低的；無法證明勞動者不勝任當(dāng)前工作的等。若用人單位惡意調(diào)崗的勞動者有權(quán)拒絕。
一、沒有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的; 二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動條件與原崗位基本相當(dāng),具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。如果用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調(diào)整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
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公司惡意調(diào)崗我該如何辦？公司惡意，勞動者有權(quán)拒絕接受調(diào)崗，要求用人單位恢復(fù)原崗位。 如果單位以此為由開除勞動者的，屬于違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，有權(quán)要求用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)
2020.12.05 208 -
公司惡意調(diào)崗我該如何辦?公司惡意，勞動者有權(quán)拒絕接受調(diào)崗，要求用人單位恢復(fù)原崗位。 如果單位以此為由開除勞動者的，屬于違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，有權(quán)要求用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)
2020.11.02 147 -
如何認(rèn)定惡意調(diào)崗一、沒有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的； 二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動條件與原崗位基本相當(dāng)，具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。如果用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調(diào)整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議
2020.04.17 1,383
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如何定性公司惡意調(diào)崗
1、用人單位不屬于生產(chǎn)經(jīng)營需要，且對勞動者的薪資、職級降低的； 無法證明勞動者不勝任當(dāng)前工作的等。 2、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 若用人單位惡意調(diào)
2022-10-14 15,340 -
公司惡意調(diào)崗如何認(rèn)定？
1、用人單位不屬于生產(chǎn)經(jīng)營需要，且對勞動者的薪資、職級降低的； 無法證明勞動者不勝任當(dāng)前工作的等。 2、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 若用人單位惡意調(diào)
2022-11-11 15,340 -
如何對待惡意調(diào)崗人員
公司調(diào)整崗位涉嫌違法，可以申請仲裁。 雖然工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐。以下兩種情形，公司調(diào)整崗位，勞動者應(yīng)當(dāng)服從： 一、
2022-03-28 15,340 -
如何判斷惡意調(diào)崗
公司調(diào)整崗位涉嫌違法，可以申請仲裁。 雖然工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐。以下兩種情形，公司調(diào)整崗位，勞動者應(yīng)當(dāng)服從： 一、
2022-03-21 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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公司調(diào)崗本人不同意如何解決公司調(diào)崗本人不同意如何解決 1、首先，應(yīng)保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理； 2、如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
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