以消極怠工開除員工合法嗎
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消極怠工若屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以開除。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
消極怠工人員解除合同：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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消極怠工是否可以開除勞動(dòng)者消極怠工構(gòu)成下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.04.24 436 -
消極怠工開除會(huì)有賠償嗎？消極怠工屬于嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不用給予員工賠償；用人單位非過失性辭退需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2020.02.16 198 -
消極怠工人員如何解除合同消極怠工人員解除合同：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.26 183
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消極怠工開除有賠償嗎
消極怠工屬于嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不用給予員工賠償；用人單位非過失性辭退需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
2021-07-25 15,340 -
消極怠工開除會(huì)賠償嗎
消極怠工看嚴(yán)重程度，如果屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是輕微程度，單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同，否則違法，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單
2022-03-22 15,340 -
公司開除員工并導(dǎo)致員工消極怠工
這是現(xiàn)代企業(yè)管理上的一個(gè)瓶頸，好難破解的，因?yàn)?，企業(yè)很難舉證說明員工處于消極怠工狀態(tài)，好難用數(shù)據(jù)來量化消極怠工的行為，其次，根據(jù)公司的規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系的話，是不需要賠錢，但是，規(guī)章制度的制定過程時(shí)
2022-10-19 15,340 -
新交規(guī)中" 消極怠工" 可以開除嗎
嚴(yán)重違反公司制度的，不予賠償。不勝任工作的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，無法律理由或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同
2022-01-01 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
