勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽怎么辦, 公司要提出勞動(dòng)合同補(bǔ)償金要給我嗎
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可以選擇續(xù)簽合同。1、按勞動(dòng)合同法規(guī)定,合同到期后,勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的,用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,如果用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,在勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的,都應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)法律規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 也就是說,同時(shí)滿足這三個(gè)條件: 1、用人單位愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同; 2、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件; 3、勞動(dòng)者不同意續(xù)訂時(shí),用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 否則,在其他情況下,合同期滿時(shí),比如勞動(dòng)者想續(xù)訂而用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同; 或者用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件,而勞動(dòng)者不接受不續(xù)訂勞動(dòng)合同等情況時(shí),單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎
勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者是否能獲得補(bǔ)償,還是要根據(jù)實(shí)際情況來分析。如果是用人單位提出和勞動(dòng)者不續(xù)簽,滿一年就支付一個(gè)月的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限合同,用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法,以工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者賠
2022.04.13 1,465 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎
用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.27 128 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽合同要補(bǔ)償嗎
1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況。如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.06 462
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽公司要給員工補(bǔ)償嗎
如果是因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人的原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位是不需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,公司因名稱、法人、工作地點(diǎn)變更是不影響勞動(dòng)合同的履行的?!秳趧?dòng)合同法》:第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽,員工提出離職,公司要給予勞動(dòng)者什么補(bǔ)償
面臨這樣的情況,相對(duì)與公司而言比較麻煩,你如果處理不當(dāng),將要支付賠償金,即2倍的補(bǔ)償金,所以,如果一旦員工提出續(xù)簽合同,你們最好還是通過協(xié)商,采取一次性補(bǔ)償?shù)姆椒ū容^可取。下面將你公司可能涉及到的《勞
2022-01-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要給員工補(bǔ)償嗎
如果是因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人的原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位是不需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,公司因名稱、法人、工作地點(diǎn)變更是不影響勞動(dòng)合同的履行的。 《勞動(dòng)合同法》:第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同到期,公司不和員工續(xù)簽勞動(dòng)合同需要怎么補(bǔ)償員工
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;<》第四十
2022-08-22 15,340
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員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同,公司是否需要給補(bǔ)償,要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償,可以分為以下的兩種情況,具體如下:1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、如果員工不續(xù)簽,需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下,又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后,如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算,其中工
44,730 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂,視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此,如果出現(xiàn)這種情形,勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11