辭職不批自離怎么維權(quán)
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一般來說步驟是：先找老板協(xié)商，如果成功自然好；否則就去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，這樣一般會(huì)由社區(qū)勞動(dòng)保障中心去調(diào)解，調(diào)解成功就行了；如果不成，就要正式提起勞動(dòng)仲裁了，你的情況基本會(huì)應(yīng)得仲裁；如果老板不服仲裁結(jié)果或者拒不接受仲裁結(jié)果，就只有上法院民事訴訟一條路了。 當(dāng)然，以上步驟大多需要一定時(shí)間，所以該怎么走以及走到那一步就看你和你們公司的實(shí)際情況了。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者辭職不批自離的，會(huì)有工資，但給用人單位造成損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者是通過提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)是提前三日通知用人單位的方式解除勞動(dòng)合同的不需要賠償。
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辭職不批自離工資怎么算勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)發(fā)給職工相應(yīng)工資。
2020.09.02 310 -
工廠辭職不批自動(dòng)離職怎么辦工廠不批準(zhǔn)辭職，如果勞動(dòng)者已經(jīng)提前三十日提出書面通知的，到期后可完成工作交接手續(xù)，強(qiáng)制離職；如果勞動(dòng)者在試用期，可提前三日發(fā)出通知，到期后辦好工作交接走人。勞動(dòng)者需保留好本人依法提出辭職的證據(jù)。
2020.09.29 376 -
辭職不批可以自離嗎？依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，如果用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)合同是會(huì)自動(dòng)解除的，勞動(dòng)者可以不上班。
2020.10.29 458
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辭職不批自離如何維權(quán)
1、按公司的規(guī)定，提交書面的離職申請(qǐng)，保留好相關(guān)的證據(jù)資料（包括郵件等）。 2，明確向公司領(lǐng)導(dǎo)表明你必走的決心，不然公司可能會(huì)以為你要求加薪或什么條件的。 3，好好的向公司領(lǐng)導(dǎo)說明離職理由，一般老板不
2022-03-24 15,340 -
辭職不批自離怎么賠償
1、按公司的規(guī)定，提交書面的離職申請(qǐng)，保留好相關(guān)的證據(jù)資料（包括郵件等）。 2，明確向公司領(lǐng)導(dǎo)表明你必走的決心，不然公司可能會(huì)以為你要求加薪或什么條件的。 3，好好的向公司領(lǐng)導(dǎo)說明離職理由，一般老板不
2022-04-18 15,340 -
辭職不批自離這么辦
1、按公司的規(guī)定，提交書面的離職申請(qǐng)，保留好相關(guān)的證據(jù)資料（包括郵件等）。 2，明確向公司領(lǐng)導(dǎo)表明你必走的決心，不然公司可能會(huì)以為你要求加薪或什么條件的。 3，好好的向公司領(lǐng)導(dǎo)說明離職理由，一般老板不
2022-04-19 15,340 -
辭職不批，不辭職自離有工資嗎
你以前遞交的辭職報(bào)告的原件或者復(fù)印件，上面的日期要清楚. 2.到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(或打12333投宿你們酒店)他們可以在收到申請(qǐng)的60天之內(nèi)給你做出裁決，對(duì)裁決不服的可以在可以自收到仲裁裁
2022-08-15 15,340
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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17
