未簽訂勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付兩倍工資,最高可達(dá)到11個(gè)月。在證據(jù)方面,需要證明你和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,例如工資單、考勤記錄、工作服、相互之間的信息以及同事的證言等。工資應(yīng)按照合同規(guī)定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資是違法的,你可以要求全額發(fā)放。如果公司拖欠工資超過合同約定工資發(fā)放日15天以上,就視為拖欠。 解決公司拖欠工資的方法有以下幾種:首先,你可以先與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商,要求他們支付拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠,你可以問清楚拖欠的原因。如果公司暫時(shí)周轉(zhuǎn)不開,你可以要求公司出具一張欠條。其次,如果與公司協(xié)商無果,你可以去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。一般情況下,問題到這里就可以得到解決。最后,如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無效,你可以收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條,如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。