惡意欠薪找什么部門解決？
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1、一般先必須由勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊向拒發(fā)工資的責任人發(fā)出《責令改正通知書》，如果欠薪責任人仍然拒絕發(fā)薪且又不做出合理解釋時，十日后將案件移交公安機關。2、工資責任人仍然拒絕工資和負責人發(fā)出拒絕的工資勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊，十天后案被移送到公安機關沒有作出合理的解釋。一般必須先責令改正通知。3、歸所屬地級市的勞動保障監(jiān)察局縣區(qū)級設有勞動保障監(jiān)察大隊如果責令無效移交信訪局與公安局組成協(xié)調會議然后交由公安局刑偵和經(jīng)偵部門。
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惡意欠薪可以找勞動行政部門解決。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
根據(jù)我國有關法律規(guī)定，惡意欠薪的可以找所屬地級市的勞動保障監(jiān)察局、縣區(qū)級設有勞動保障監(jiān)察大隊解決。 一般先必須由勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊向拒發(fā)工資的責任人發(fā)出《責令改正通知書》，如果欠薪責任人仍然拒絕發(fā)薪且又不做出合理解釋時，十日后將案件移交公安機關。 若符合相關標準，可以向人民法院提起訴訟。以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
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惡意欠薪找什么部門來解決惡意欠薪，找勞動行政部門解決。勞動行政部門可責令用人單位在限期內(nèi)支付工資給員工，如果用人單位逾期仍不支付的，則勞動行政部門可責令用人單位向員工支付賠償金。
2020.12.05 131 -
惡意欠薪具體找什么部門解決惡意欠薪先與用人單位進行協(xié)商，要求用人單位支付工資，用人單位不支付的，可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
2020.07.17 157 -
惡意欠薪找哪個部門解決根據(jù)我國有關法律規(guī)定，惡意欠薪的可以找所屬地級市的勞動保障監(jiān)察局、縣區(qū)級設有勞動保障監(jiān)察大隊解決。 一般先必須由勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊向拒發(fā)工資的責任人發(fā)出《責令改正通知書》，如果欠薪責任人仍然拒絕發(fā)薪且又不做出合理解釋時，十日后將案件
2020.12.03 240
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惡意欠薪找什么部門解決
惡意欠薪可以找勞動行政部門解決。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾
2022-06-24 15,340 -
惡意欠薪找什么部門辦理
用人單位拖欠工資的，勞動者可以：1。向勞動爭議調解委員會申請調解；2。向勞動行政部門報告（通常是勞動管理監(jiān)督旅）；3。也可以直接申請仲裁；4。對仲裁結果不滿意的，可以在收到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。
2021-12-31 15,340 -
惡意欠薪找什么部門處理
1、一般先必須由勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊向拒發(fā)工資的責任人發(fā)出《責令改正通知書》，如果欠薪責任人仍然拒絕發(fā)薪且又不做出合理解釋時，十日后將案件移交公安機關。2、工資責任人仍然拒絕工資和負責人發(fā)出拒絕
2022-08-24 15,340 -
惡意欠薪找哪個部門來做
找勞動監(jiān)察部門惡意欠薪。單位不按期或者不足額支付勞動者工資是違法的。拖欠勞動工資一般屬于民事糾紛，可以由勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
2021-11-02 15,340
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工地拖欠工程款找哪個部門解決工地拖欠工程款找哪個部門解決應該根據(jù)具體的情況而定。拖欠工程款，屬于普通民事糾紛，只能到人民法院起訴解決。法院判決勝訴后，拖欠方仍不支付的，再申請法院強制執(zhí)行；政府部門可以調處工程款的支付問題，但對拖欠工程款的問題沒有裁判權，強制權。起訴必
2,418 2022.05.11 -
01:11
工資拖欠找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
811 2022.05.11 -
01:17
租房糾紛找哪個部門解決租房糾紛，找哪個部門解決 租房糾紛，即房屋租賃合同糾紛，由不動產(chǎn)所在地的人民法院管轄，或者根據(jù)租賃合同中約定的仲裁條款，由出租人和承租人雙方指定的仲裁機構進行仲裁。在因租房問題發(fā)生糾紛后，出租人與承租人首先應嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應根據(jù)
4,078 2022.04.17
