試用期內(nèi)辭退經(jīng)濟賠償金需要怎么計算？
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試用期辭職與非試用期辭職一樣，只有在用人單位具有《勞動合同法》三十八條規(guī)定情形的，勞動者才有經(jīng)濟補償金。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十六條，三十七條解除勞動合同的，都不能獲得經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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用人單位想要在試用期間以考核結(jié)果決定員工去留的，必須滿足一定的條件，即把考核合格作為錄用條件寫入合同當(dāng)中去。
解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
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試用期辭退補償金怎么計算試用期因不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知勞動者并向勞動者說明理由。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的
2022.06.08 209 -
試用期辭退補償金怎么計算試用期辭退員工，只要員工沒有違反公司的規(guī)章制度，就要支付經(jīng)濟補償金，試用期最長不能超過6個月，所以試用期被辭退會給予半個月的工資作為經(jīng)濟補償。
2020.10.20 413 -
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試用期內(nèi)辭退怎么算經(jīng)濟補償金
《》的相關(guān)規(guī)定，內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除，將承擔(dān)不利后果。按照的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位對經(jīng)證實不符合錄用條件的勞動者，可
2022-09-08 15,340 -
試用期單位辭退賠償金需要怎么計算的？
1、首先要看你和公司簽訂了幾年的勞動合同，約定3個月的試用期是否符合法律規(guī)定？ 2、公司現(xiàn)在無故辭退你屬于非法解除勞動合同，可以要求公司支付2倍的經(jīng)濟賠償金。
2022-07-11 15,340 -
試用期被辭退工資怎么算, 試用期被辭退有沒有經(jīng)濟補償金和賠償金?
試用期內(nèi)用人單位辭退勞動者的，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。最后1個月工資的計算方式為：月薪÷21.75×出勤天數(shù)。如果用人單位以勞動者不符合錄用條件的，依據(jù)《勞動合同法》39條的規(guī)定，不需要支付勞動
2022-01-24 15,340 -
試用期被辭退的經(jīng)濟補償金怎么算
(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成
2022-08-03 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
