如果勞動合同沒簽被起訴該怎樣辦呢？
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已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單位沒有跟員工簽勞動合同被投訴，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)未簽勞動合同需要承擔(dān)的責(zé)任，并和勞動者補(bǔ)簽勞動合同。
如果用人單位用工超過一個月仍然沒簽勞動合同的，需要每月向勞動者支付二倍的工資，從用工第二個月算起，最多支付至勞動者在單位工作滿一年時(shí)為止。即單位最多向勞動者支付十一個月的每月二倍工資。
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勞動糾紛沒簽勞動合同被起訴后怎么辦員工起訴未簽勞動合同的，那么公司可以跟員工協(xié)商補(bǔ)簽，或者賠償員工雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定，不和勞動者訂立無固定期限勞動合同的，那么要從需要訂立無固定期限勞動合同那天起，向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.24 883 -
如果沒簽勞動合同離職該怎么做沒簽勞動合同，可以隨時(shí)離職，但是需要書面通知該單位。如果沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接離職，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動者賠償。
2020.12.26 333 -
企業(yè)沒簽勞動合同被員工起訴的結(jié)果勞動糾紛只能先仲裁,對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理,仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同,在單位工作不超過一年的,可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補(bǔ)償。
2020.09.23 703
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如果勞動合同沒簽被起訴該怎么辦？
現(xiàn)在如果勞動合同沒簽被起訴的話，具體來說單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。 1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資 2、辭退你
2022-06-13 15,340 -
如果沒有簽勞動合同該怎樣辦呢？
如果單位在用工之日起滿一個月不滿一年沒有與您簽訂書面，您可以要求單位自第二個月起至簽合同之日支付您。如果滿一年未與您簽訂書面勞動合同，視為單位已經(jīng)與您簽訂了無固定期限勞動合同，如果在仲裁時(shí)效內(nèi)，您可以
2022-09-13 15,340 -
如果勞動合同沒看就簽名該怎樣辦呢？
除非有明確的證據(jù)證明所簽訂的勞動合同非自己的真實(shí)意思表示，但這在實(shí)務(wù)中基本是不可能的。 所以，即使勞動合同沒看清楚就簽了，合同也自簽訂之日起就發(fā)生了法律效力。
2022-08-05 15,340 -
如果沒有簽勞動合同應(yīng)該怎么樣辦呢？
如果單位在用工之日起滿一個月不滿一年沒有與您簽訂書面，您可以要求單位自第二個月起至簽合同之日支付您。如果滿一年未與您簽訂書面勞動合同，視為單位已經(jīng)與您簽訂了無固定期限勞動合同，如果在仲裁時(shí)效內(nèi)，您可以
2022-09-13 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:05
如果進(jìn)公司沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，第二個月開始應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門
2,388 2022.05.11
