勞動(dòng)合同違約金不合理
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用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 看下用人單位的培訓(xùn)是否符合上述規(guī)定，如果不符合，可以向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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違約金的只有兩種情形:一種是勞動(dòng)者接受用人單位安排的培訓(xùn),并與用人單位約定了服務(wù)期,如果違反服務(wù)期的約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金；另一種是勞動(dòng)者與用人單位約定了在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位生產(chǎn)經(jīng)營同類競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù),如果違反競(jìng)業(yè)限制的約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。除此之外,用人單位不能與勞動(dòng)者約定其他情形下的違約金。
如果用人單位與勞動(dòng)者訂立了服務(wù)期條款或者競(jìng)業(yè)限制條款，則在勞動(dòng)合同中約定違約金是合法的。當(dāng)勞動(dòng)者違約時(shí)，需要承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。但如果沒有上述情形，則不能在勞動(dòng)合同中約定違約金。
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勞動(dòng)合同不能約定違約金能約定違約金的情形： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
2020.06.15 261 -
不同勞動(dòng)合同不得約定違約金勞動(dòng)合同在通常情況下是可以由雙方協(xié)商一致約定違約金的。主要表現(xiàn)為用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商，在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在違反服務(wù)期約定的違約金，也可以約定勞動(dòng)者在違反競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)的違約金。
2020.09.14 78 -
勞動(dòng)合同違約金10萬合理嗎聘用合同違約金10萬是否合理需要看情況，可以確定的是如果職員與單位之間未曾簽署培訓(xùn)服務(wù)期合同、競(jìng)業(yè)禁止合同，職員也沒有實(shí)施違反此兩類合同的行為，單位不得要求職員支付違約金。再者若是職員有支付違約金的義務(wù)，這里的違約金數(shù)額若是過高、過低，也可
2020.02.19 717
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勞動(dòng)合同約定違約金不合理
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)和需要保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密事項(xiàng)外，不得約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，這種約定是無效的。無論是否構(gòu)成違約，單位均不得扣押你的檔案、戶口和保險(xiǎn)。建議你
2022-01-30 15,340 -
違約金勞動(dòng)合同違約金
勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)、自主意識(shí)表示，如果雙方在勞動(dòng)合同中已作出明確、合理的約定，則企業(yè)違法或者違約時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行，支付勞動(dòng)者違約金。同時(shí)，如果賠償實(shí)際損失金額超出約定的，勞動(dòng)者還可以要求增加
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同經(jīng)理違約金
用人單位在和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以在勞動(dòng)合同中就違約責(zé)任作出明確約定。從你所提到的情況來看，你經(jīng)理所附加的條款中前半部是合法的，后半部是不符合法律規(guī)定，即并同時(shí)承擔(dān)由甲方為乙方支付的保險(xiǎn)金等的全額
2022-02-03 15,340 -
合同約定勞動(dòng)合同違約金是不是合法
1、若勞動(dòng)合同中有服務(wù)期條款或者競(jìng)業(yè)限制條款，則約定違約金是合法的。 2、在勞動(dòng)者違反上述約定時(shí)，需要承擔(dān)向公司支付違約金的責(zé)任。 3、但如果沒有上述條款的，則約定違約金并不合法。
2022-06-26 15,340
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
00:53
勞動(dòng)合同違約怎么辦勞動(dòng)合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動(dòng)者一方未與對(duì)方協(xié)商，而擅自變更勞動(dòng)合同或強(qiáng)迫對(duì)方接受，對(duì)方有權(quán)拒絕，并可以追究對(duì)方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動(dòng)者提出辭職屬于行使勞動(dòng)權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15
