勞動(dòng)法規(guī)定休息日上班有沒有工資
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如果用人單位在法定節(jié)假日安排您工作的，應(yīng)當(dāng)向您支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。 加班時(shí)間的限制： 用人單位與工會(huì)、員工協(xié)商后，每日最多可以加班1個(gè)小時(shí)；因特殊情況需要加班的，每日最多可以加班3個(gè)小時(shí)，但必須保障員工的身體健康，且每月最多加班36小時(shí)。 用人單位無(wú)故解雇您或逼您辭職是違法的，此時(shí)： 【1】如果您要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 【2】如果用人單位最終還是與您解除了勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位除了向您支付實(shí)際工資外還應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向您支付賠償金。
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、 五一、端午、中秋、國(guó)慶等十一天的法定節(jié)假日，不能因?yàn)檠a(bǔ)休而拒付三倍的工資。換句話說(shuō)，單位必須付三倍的薪水。如果安排勞動(dòng)者休息日工作的，也應(yīng)當(dāng)先按同一時(shí)間安排補(bǔ)休。不能支付的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬。
法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)以上規(guī)定，法定節(jié)假日沒上班時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付工資的。看是法定節(jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。
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法定節(jié)假日上班后休息有三倍工資嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一、端午、中秋、國(guó)慶等十一天的法定節(jié)假日，不能因?yàn)檠a(bǔ)休而拒付三倍的工資。換句話說(shuō)，單位必須付三倍的薪水。如果安排勞動(dòng)者休息日工作的，也應(yīng)當(dāng)先按同一時(shí)間安排補(bǔ)休。不能支付的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定支付延
2021.05.06 1,863 -
工廠上班沒休息日合法嗎?違反了勞動(dòng)法,勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不能超過(guò)44小時(shí).另外,如國(guó)慶等法定假日單位必須放假,如果不放假將支付300%的工資。
2020.04.22 2,351 -
勞動(dòng)法有沒有周六加班日規(guī)定如果用人單位是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，可以與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的薪資報(bào)酬。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于
2020.07.22 224
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勞動(dòng)法規(guī)定休息日上班有沒有補(bǔ)償
用人單位安排勞動(dòng)者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)按同等時(shí)間補(bǔ)休，無(wú)需補(bǔ)償勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)法休息日加班工資規(guī)定
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工實(shí)行計(jì)件工資制，其超過(guò)綜合計(jì)算周期的總的法定工作時(shí)間的部分，
2022-02-07 15,340 -
國(guó)家規(guī)定休息日上班，休息日沒有休息，沒有加班費(fèi)，是否屬于加班？
算是加班，依據(jù)勞動(dòng)合同法。 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十四條有下列情形之一
2022-01-21 15,340 -
勞動(dòng)法有規(guī)定輪班制職工節(jié)假日上班有沒有加班工資
在交通、鐵路、郵電、航空、旅游等服務(wù)行業(yè)中，由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性，常采取你這種輪班制度。這種工作制度，在周六、周日也會(huì)上班。按照法律規(guī)定，單位在保障你身體健康和與你協(xié)商一致的情況下，采用調(diào)休轉(zhuǎn)休的
2021-04-06 15,340
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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
