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基本養(yǎng)老保險屬于工資福利嗎?

2022-05-28 08:49

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社保不屬于工資福利。 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位勞動者購買的社保費用不應(yīng)計入勞動者的工資中,社保費用是用人單位強制要交納的,不應(yīng)該計入工資總額。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 《勞動法》第三條

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不屬于工資福利。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位為勞動者購買的社保費用不應(yīng)計入勞動者的工資中,社保費用是用人單位強制要交納的,不應(yīng)該計入工資總額。

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