6000月工資出勤31天是日工資193元嗎?
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日工資應(yīng)當(dāng)以月工資除以21.75來(lái)計(jì)算。21.75是指每月的平均計(jì)薪工作日為21.75天。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 職工全年月平均制度工作天數(shù)，制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天，季工作日：250天÷4季＝62.5天/季，月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
有兩種算法： 1、以月份計(jì)算，只算三十天工資，也就是月薪是多少。比如：月工資是3500元，31天也是3500元。即使2月份28天，也是3500元。 2、以日結(jié)工資，每一天多少錢，乘以三十一天即可以。比如：日工資為100元，三十一天即為3100元
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每天工資按出勤時(shí)間還是月底30日扣工資算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算（一個(gè)月是按30或31來(lái)計(jì)日工資），有些是按實(shí)際出勤天數(shù)算（也就是周六周日不帶薪），大部分還是按國(guó)家規(guī)定的算法。
2020.02.27 266 -
月工資除以31天是否合理月工資除以31天的這樣的計(jì)算方法是不合理的，是不符合相關(guān)法律規(guī)定的。 法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。日工資=月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資=月工資收入除以（月計(jì)薪天數(shù)*8小
2022.06.17 2,588
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每月22上班22天，為何計(jì)算日工資用工資總額/出勤天數(shù)呢
計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工
2022-10-03 15,340 -
XX廠搬運(yùn)工月工資6000至8000元嗎
搬運(yùn)工這個(gè)工作很少有單位會(huì)有，現(xiàn)在都是機(jī)械化作業(yè)，用叉車之類的裝卸。小心別被騙了。
2022-10-21 15,340 -
是是以三月的月工資除以出勤天數(shù)乘以誤工天數(shù)嗎？
通常是事故發(fā)生之日前三個(gè)月工資的平均數(shù)。就是三個(gè)月工資總和除以三得出平均數(shù)再乘以誤工天數(shù)得出誤工費(fèi)有多少。
2022-10-05 15,340 -
6000元工資工資稅是多少
6000元工資應(yīng)交30元稅。根據(jù)新的個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)，起征點(diǎn)調(diào)整為5000元。收入6000元減5000元正好在3000元％個(gè)人所得稅繳納額＝（60000－5000）×3％－0＝30元。工資稅的計(jì)算公式為
2021-12-12 15,340
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8月2日退休8月有工資嗎8月2日退休8月有工資。退休當(dāng)月無(wú)論是幾號(hào)，當(dāng)月均為100%一整月的工資，從次月起開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。在最后的一個(gè)月相當(dāng)于還是單位的員工，單位在達(dá)齡的當(dāng)月，還應(yīng)該購(gòu)買五險(xiǎn)，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時(shí)候，就會(huì)根據(jù)達(dá)到法定退休年齡當(dāng)月，到
7,338 2022.04.17 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12 -
01:06
一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15
