被無故辭退怎么辦，有沒有投訴地方
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投訴：對你的行為涉嫌違法解除合同，你可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17889686844820361592.html">申請勞動仲裁。:2、賠償：《》第八十七條規(guī)定：用人單位違反規(guī)定解除或者終止的，應當依據(jù)本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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若公司無故辭退員工可以先和公司協(xié)商解決，若是不能解決的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，一般勞動監(jiān)察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調解，調解不成，會立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
應到當?shù)氐膭趧泳诌M行舉報投訴。當勞動者被用人單位無故辭退時，可以向當?shù)氐墓騽趧泳诌M行投訴，工會認為用人單位的做法有違法律法規(guī)的，有權要求用人單位重新處理。勞動者也可以直接到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或是申請勞動仲裁來保障合法權益。
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無故辭退員工，怎么投訴當勞動者被用人單位無故辭退時，可以向當?shù)氐墓M行投訴，工會認為用人單位的做法有違法律法規(guī)的，有權要求用人單位重新處理。勞動者也可以直接到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或是申請勞動仲裁來保障合法權益。
2020.02.12 295 -
被無故辭退怎么辦用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。
2020.04.06 135 -
無緣無故被辭退怎么辦無緣無故被辭退的處理方法：若用人單位是違法辭退的，可以要求用人單位向勞動者按經濟補償標準的二倍支付賠償金；或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；用人單位不同意的，可以依法申請調解、仲裁。
2020.01.06 269
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辭退被無故辭退怎么辦
可以要求賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)
2022-02-19 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退，怎么投訴
未簽訂勞動合同被辭退怎么辦？ 1、可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、搜索可以證明勞動關
2022-04-14 15,340 -
無故辭退后沒有合同怎么辦
無故辭退如沒有合同，可以搜集事實勞動關系的證據(jù)，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等。 公司如果無正當理由解除合同，公司需要支付雙倍經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-04-18 15,340 -
無故辭退如沒有合同怎么辦
無故辭退如沒有合同，可以搜集事實勞動關系的證據(jù)，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等 公司如果無正當理由解除合同，公司需要支付雙倍經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2022-03-21 15,340
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被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當賠償兩倍經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
5,823 2022.05.11 -
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
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無故辭退員工找哪個部門投訴無故辭退員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付賠償金。賠償金的計算方式是按照
8,757 2022.05.11
