勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽, 公司要提前一個(gè)月通知員工辭職, 這樣合法嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、老板說(shuō)的沒(méi)有法律依據(jù)，一般都是提前30天通知辭職即可。但單位存在勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形，員工可隨時(shí)通知甚至不通知即可辭職，并可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、到期不續(xù)簽書面合同的又保留勞動(dòng)關(guān)系的，你有權(quán)要求單位支付未簽合同的雙倍工資。 3、附勞動(dòng)合同法第38條：【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
需要。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽單位不需要提前一個(gè)月通知，勞動(dòng)者如不續(xù)簽的，一般需提前一個(gè)月通知用人單位。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，單位需要直接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽會(huì)提前一個(gè)月通知嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽會(huì)提前一個(gè)月通知的。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 一、簽勞動(dòng)合同需要的材料如下： 1、身份證復(fù)印件一張； 2、學(xué)歷證書
2022.08.09 526 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同一定要提前一個(gè)月通知員工嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同一般是不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，但是如果勞動(dòng)者想要續(xù)簽的，一般需提前一個(gè)月通知用人單位。
2020.04.15 267 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以提前一個(gè)月通知員工嗎勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)合同終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依法終止固定期限勞動(dòng)合同的。公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動(dòng)合同就行了，沒(méi)有提前一個(gè)月通知的規(guī)定;勞動(dòng)合同到期，若
2020.10.19 559
-
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期, 員工提出辭職, 公司要求提前一個(gè)月通知是否合法
1、勞動(dòng)合同文本可以由公司根據(jù)實(shí)際情況來(lái)制定，這樣并不違法。2、如果是職工主動(dòng)辭職的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律義務(wù)，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果勞動(dòng)者是以《勞動(dòng)合同法
2022-02-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前一個(gè)月通知公司嗎，需要提前一個(gè)月通知
勞動(dòng)合同到期，你不續(xù)簽，只有公司給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目赡苄裕^對(duì)不需要你賠償公司。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可
2022-02-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了沒(méi)續(xù)簽,辭職還要提前一個(gè)月嗎
1、根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止的，勞動(dòng)者無(wú)需提前30天提出辭職申請(qǐng)，勞動(dòng)合同期滿后自然終止。 2、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
2022-05-23 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，需要提前一個(gè)月通知嗎
合同到期后，用人單位不續(xù)簽合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。據(jù)上，1、公司不算提前終止合同，同時(shí)，
2022-04-25 15,340
-
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同期限自動(dòng)延續(xù)。此時(shí)，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17
