企業(yè)在員工招聘過(guò)程中應(yīng)注意哪些問(wèn)題
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《招聘表》的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)用人單位已如實(shí)履行告知義務(wù)，即全面告知勞動(dòng)者所要從事的工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)，等等。同時(shí)，用人單位應(yīng)盡可能明確地在《招聘表》中提前向勞動(dòng)者告知試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)、薪資制度以及用人單位的其他規(guī)章制度，并告知其提交的《應(yīng)聘表》中注明是否知悉招聘表上所列各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)及制度。 因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)關(guān)注《招聘表》中所從事的工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、規(guī)章制度及試用期考核標(biāo)準(zhǔn)等。未經(jīng)事先告知，用人單位以不符合試用期考核條件為由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求其承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的相應(yīng)法律責(zé)任。
《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
企業(yè)并購(gòu)中（股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)┻^(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題： 一、必須分清收購(gòu)過(guò)程中獨(dú)立的三個(gè)主體。 二、必須分清收購(gòu)過(guò)程中的三個(gè)事件。 三、必須綜合考慮稅收成本的影響。
審查其身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí);是否有潛在疾病身體缺陷;是否達(dá)到法定就業(yè)年齡;是否與其他企業(yè)簽訂未到期的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
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企業(yè)兼并中應(yīng)注意哪些問(wèn)題企業(yè)兼并中應(yīng)注意以下問(wèn)題： 1、產(chǎn)權(quán)問(wèn)題，企業(yè)合并或企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易是企業(yè)所有者的行為； 2、勞動(dòng)力問(wèn)題，中國(guó)企業(yè)合并中合并企業(yè)的人員安置是最大的問(wèn)題； 3、資產(chǎn)評(píng)估和國(guó)有資產(chǎn)增值； 4、合并中的政府行為； 5、隱性兼并中存在的問(wèn)題。 根據(jù)《中
2022.06.17 688 -
企業(yè)招聘應(yīng)注意什么?1、注意招聘啟事的撰寫(xiě)，杜絕在招聘啟事中出現(xiàn)歧視性?xún)?nèi)容，不要對(duì)民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾人、戶(hù)籍、地域等進(jìn)行限制。 2、不是特定崗位，不應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人的身高、性別、年齡等自然屬性進(jìn)行限制。 3、特別注意：用人單位招用人員，不得以是傳染病病
2020.07.06 222 -
企業(yè)招聘應(yīng)注意什么1、注意招聘啟事的撰寫(xiě)，杜絕在招聘啟事中出現(xiàn)歧視性?xún)?nèi)容，不要對(duì)民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾人、戶(hù)籍、地域等進(jìn)行限制； 2、不是特定崗位，不應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人的身高、性別、年齡等自然屬性進(jìn)行限制； 3、特別注意：用人單位招用人員，不得以是傳染病病
2020.01.01 179
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企業(yè)招聘員工要注意哪些問(wèn)題
企業(yè)招聘員工應(yīng)注意以下事項(xiàng)：自勞動(dòng)之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，最遲不超過(guò)一個(gè)月；除全日制勞動(dòng)外，訂；勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定；其他。
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)在應(yīng)收賬款催收過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意什么法律問(wèn)題？應(yīng)該注意哪些問(wèn)題
一、應(yīng)收賬款催收需注意哪些問(wèn)題？應(yīng)收賬款催收是讓多數(shù)公司的財(cái)務(wù)人員非常惱火的問(wèn)題，那么應(yīng)收賬款催收需注意哪些問(wèn)題，根據(jù)律師的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和司法實(shí)踐中法官自己多年的判案經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為企業(yè)在應(yīng)收賬款催收過(guò)程中應(yīng)注
2022-03-06 15,340 -
招聘錄用員工存在哪些問(wèn)題
企業(yè)和員工應(yīng)在誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。若任何一方違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，向?qū)Ψ教峁┝颂摷傩畔?，就侵害了?duì)方的知情權(quán)，由此可能會(huì)產(chǎn)生一系列法律后果。
2022-05-21 15,340 -
用人單位用人單位招聘員工應(yīng)注意哪些問(wèn)題
一、招聘員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)1：不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里主要是針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、設(shè)計(jì)人員、高級(jí)管理人員，尤其
2022-03-14 15,340
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工程驗(yàn)收應(yīng)注意哪些問(wèn)題工程驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)注意以下兩個(gè)問(wèn)題：第一就是工程是否符合竣工驗(yàn)收的必備條件。工程竣工驗(yàn)收需要具備的條件包括了完成建設(shè)工程設(shè)計(jì)和合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容，有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料，質(zhì)監(jiān)站責(zé)令整改的問(wèn)題已全部整改完成；第二就是要嚴(yán)格按照工程竣工驗(yàn)收程
4,515 2022.04.15 -
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投標(biāo)人在投標(biāo)過(guò)程要注意哪些問(wèn)題投標(biāo)人在投標(biāo)過(guò)程中應(yīng)注意下面這些問(wèn)題：1.投標(biāo)書(shū)的寫(xiě)作，投標(biāo)書(shū)的寫(xiě)作要求實(shí)事求是、具體清晰、準(zhǔn)確準(zhǔn)時(shí)。2.投標(biāo)文件的送達(dá)。投標(biāo)人必須按照招標(biāo)文件規(guī)定的地點(diǎn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)送達(dá)投標(biāo)文件。投遞投標(biāo)書(shū)的方式最好是直接送達(dá)或委托代理人送達(dá)，以便獲得
4,529 2022.04.15 -
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建筑工程施工合同注意哪些問(wèn)題建筑工程施工合同在簽訂的時(shí)候一定要采用規(guī)范的合同示范文本，并且對(duì)于附加條款也要仔細(xì)的推敲。在簽訂建筑工程施工合同的時(shí)候，一定要著重注意以下方面的內(nèi)容：1，合同之中是否對(duì)工期期的認(rèn)定是否有明確的約定；2，合同之中是否明確約定了安全文明施工的責(zé)
1,211 2022.04.17
