已入職一個(gè)月后公司說要解除勞動合同
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屬于客觀情況發(fā)生變化，可以協(xié)商解除合同，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動者本人實(shí)際工資計(jì)算. 解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。 司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會得到支持,你可以自己選擇. 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 相關(guān)法律 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍?（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
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建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年。
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入職一個(gè)月沒簽勞動合同用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系。
2020.10.18 1,060 -
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公司可以提前一個(gè)月解除勞動合同嗎？企業(yè)解除勞動合同屬于協(xié)商一致解除的，不需要提前通知；屬于過失性辭退的，單方面解除勞動合同不需要提前通知；屬于非過失性辭退的，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后解除勞動合同；其他。
2020.07.05 181
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員工入職一個(gè)月如何解除勞動合同
根據(jù)的規(guī)定,勞動者解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)提前30日向企業(yè)提出,這是給于勞動者的權(quán)利,單位提出你們涉及國家秘密需要進(jìn)行解秘才能離開,對于這一說法我沒有看到過法律依據(jù).同時(shí),法律對國家秘密已經(jīng)受到的保護(hù),對泄
2022-05-09 15,340 -
離職后公司要求一個(gè)月后才解除合同
1、公司提出解除勞動合同并支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法合法。 2、在解除勞動合同之前，也就是4月22日之前，公司應(yīng)當(dāng)依法向您支付工資報(bào)酬并為您繳納社會保險(xiǎn)。 3、應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同之后，再行辦理離職手續(xù)
2022-01-30 15,340 -
員工入職一個(gè)月后離職，公司不給解除勞動合同，是否需要給予補(bǔ)償？
是你們公司招錄的這個(gè)勞動者，你們公司自己也有用人失察的責(zé)任。勞動法、勞動合同法賦予用人單位試用的權(quán)力，試用期內(nèi)勞動者不符合錄用條件的或者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的單位可以立即解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)
2023-02-13 15,340 -
公司入職一個(gè)月沒有簽勞動合同
是違法的，應(yīng)該簽合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立
2022-03-27 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同應(yīng)當(dāng)受到勞動相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11
