企業(yè)招收達到退休年齡的工作人員時，要弄清其是否已依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金，若其沒有辦過職工社保，企業(yè)招收后，仍應按勞動法及相關規(guī)定履行義務。渝人社發(fā)【2013】67號文件規(guī)定：2011年7月1日及以后申報參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并繳納基本養(yǎng)老保險費的人員，達到法定退休年齡時，繳費年限不足15年的，可以延長繳費至滿15年辦理退休手續(xù)，并從批準退休之月起發(fā)給基本養(yǎng)老金。渝人社發(fā)【2013】67號文件規(guī)定：2011年6月30日及以前已申報參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并繳納基本養(yǎng)老保險費，且男年滿60周歲、女年滿55周歲及以上，繳費年限不足15年的人員，可一次性繳費至滿15年后，辦理退休手續(xù)。從2011年7月1日起按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。渝人社發(fā)【2013】67號文件規(guī)定：2011年6月30日及以前已申報參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并繳納基本養(yǎng)老保險費，2011年7月1日及其以后達到法定退休年齡，且繳費年限不足15年的參保人員，可延長繳費至滿15年。延長繳費滿5年時仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，辦理退休手續(xù)，從完清繳費的次月起發(fā)給基本養(yǎng)老金。人社部門提醒，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，“勞動爭議申請仲裁的時效期為一年，仲裁時效期從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算”。職工達到退休年齡時與單位簽訂的勞動合同自動終止。如果單位沒有給員工繳納社保，可以向勞動局投訴要求單位補繳；如果單位不給補交，可以直接向法院提起訴訟，理由為：單位沒有給員工購買社會保險，導致自己無法享受養(yǎng)老待遇，要求單位賠償損失。法律依據(jù)為：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第一條規(guī)定。