勞動仲裁是開庭還是自己決定
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仲裁庭成員確定后,仲裁庭即依法成立,就可以進行審理。但仲裁是開庭審理還是根據(jù)仲裁申請書和答辯書進行書面審理的方式,完全由當事人自己決定。開庭審理采取不公開的方式進行,除非當事人協(xié)議公開審理,但涉及國家機密的除外。仲裁的開庭審理主要經(jīng)過以下幾個階段: (1)通過當事人開庭日期。開庭日期確定后仲裁委員會須按仲裁規(guī)則規(guī)定的期限通知當事人,如果有正當理由的,當事人可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi),請求延期開庭,是否準許,由仲裁庭決定。仲裁申請人無正當理由不到庭,或者未經(jīng)許可路途退庭的,視做撤回申請?zhí)幚?被申請人無故不到庭,或者未經(jīng)許可申請退庭的,不影響仲裁進行。 (2)仲裁庭調(diào)查。仲裁庭調(diào)查階段自開庭時開始。開庭時,先由申請人陳述案情,講明事實后由被申請人答辯、陳述事實,仲裁員提問當事人。經(jīng)許可,當事人可以向?qū)Ψ教釂枴V俨谜{(diào)查階段中雙方當事人對自己的主張都應提供證據(jù),并對出示的證據(jù)當庭質(zhì)證。另外,仲裁庭認為有必要時,也可以自行收集證據(jù),以便準確地掌握案件事實。 (3)仲裁庭辯論。當事人在仲裁庭主持下,就案件爭議的事實和適用法律陳述自己的主張,相互辯駁和論證,以維護自己的合法權益。辯論結(jié)束后,由首席仲裁員或獨任仲裁員征詢當事人最后意見。 (4)和解與調(diào)解。和解、調(diào)解同民事訴訟中的和解、調(diào)解的規(guī)定、過程、本質(zhì)相似,這里不贅述。所不同的是,仲裁和解后可以以撤回申請的方式結(jié)案,也可以根據(jù)和解協(xié)議制作裁決書的方式結(jié)案;調(diào)解達成協(xié)議后,仲裁庭應制作調(diào)節(jié)協(xié)議書,或根據(jù)協(xié)議結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書、協(xié)議書與裁決書具有同等的法律效力。
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勞動仲裁是要開庭的。仲裁庭需要在開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。如果當事人有正當理由的,還可以在開庭三日前請求延期開庭。但是是否延期,由勞動仲裁委決定。
勞動仲裁是有專門仲裁程序,一般是不需要去法院開庭審理了,一般通過勞動仲裁沒有解決問題再提起訴訟才開庭。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
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勞動仲裁先調(diào)解還是先開庭
按法律規(guī)定,并沒有明文規(guī)定是開庭前還是開庭后。所以勞動爭議仲裁委員會有權按實際情況對勞動糾紛進行調(diào)解。
2020.12.21 1,040 -
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勞動仲裁開庭前調(diào)解還是開庭時調(diào)解
經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的,當事人可以依法申請仲裁。達
2020.03.25 475
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勞動仲裁是開庭還是自己決定的
仲裁庭成員確定后,仲裁庭即依法成立,就可以進行審理。但仲裁是開庭審理還是根據(jù)仲裁申請書和答辯書進行書面審理的方式,完全由當事人自己決定。開庭審理采取不公開的方式進行,除非當事人協(xié)議公開審理,但涉及國家
2022-04-08 15,340 -
勞動仲裁是自己開庭還是別人開庭
仲裁庭成員確定后,仲裁庭即依法成立,就可以進行審理。但仲裁是開庭審理還是根據(jù)仲裁申請書和答辯書進行書面審理的方式,完全由當事人自己決定。開庭審理采取不公開的方式進行,除非當事人協(xié)議公開審理,但涉及國家
2022-04-07 15,340 -
勞動仲裁開庭是開庭前還是開庭后?
按法律規(guī)定,并沒有明文規(guī)定是開庭前還是開庭后。所以勞動爭議仲裁委員會有權按實際情況對勞動糾紛進行調(diào)解。 相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十二條仲裁庭在作出裁決前,應當先行調(diào)解。
2022-04-17 15,340 -
勞動仲裁開庭前還是開庭后
按法律規(guī)定,并沒有明文規(guī)定是開庭前還是開庭后。所以勞動爭議仲裁委員會有權按實際情況對勞動糾紛進行調(diào)解。相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前,應當先行調(diào)解。調(diào)解達
2022-01-25 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件,應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但延長期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計算: 1、申
3,148 2022.10.03 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁,全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說,也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的,不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后,無正當理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?,勞動仲裁委員會按照撤回處理后,申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的,仲裁委員會應當不予受理。因此,勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11