勞動(dòng)仲裁雙倍工資是先要仲裁還是先開(kāi)庭？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果你去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁那么需要準(zhǔn)備你在單位工作過(guò)的相關(guān)證明，身份證明。 工資條如果有最好也帶著，不過(guò)在庭審過(guò)程中這些證據(jù)主要都是單位提供的，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)中實(shí)行的是舉證責(zé)任倒置。 如果拖欠工資的事實(shí)很清楚，你也可以支付前往法院申請(qǐng)支付令。這個(gè)應(yīng)該會(huì)比較快！但是保險(xiǎn)的問(wèn)題還是要先經(jīng)過(guò)仲裁。 仲裁申請(qǐng)書比較簡(jiǎn)單，你自己就可以寫，如果是在有困難，你可以問(wèn)下仲裁部門的人，簡(jiǎn)單一說(shuō)你就應(yīng)該會(huì)的。 雙倍工資是自用工之日起一個(gè)月后單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，那么從第二個(gè)月開(kāi)始要向你支付兩倍工資，你可以算一下是多少個(gè)月。這個(gè)規(guī)定從08年1月1日后開(kāi)始有效。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
按法律規(guī)定,并沒(méi)有明文規(guī)定是開(kāi)庭前還是開(kāi)庭后。所以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有權(quán)按實(shí)際情況對(duì)勞動(dòng)糾紛進(jìn)行調(diào)解。
勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁再離職，或者先離職也可以。勞動(dòng)者可以自主進(jìn)行決定。如果勞動(dòng)者要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要提交書面的仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等事項(xiàng)。
-
是先離職還是先勞動(dòng)仲裁先離職還是先勞動(dòng)仲裁，由當(dāng)事人根據(jù)具體情況自行決定。 在職期間也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商
2022.06.11 1,379 -
員工先離職還是先勞動(dòng)仲裁先離職還是先勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以自主進(jìn)行決定。如果勞動(dòng)者要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要提交書面的仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等事項(xiàng)。 勞動(dòng)仲裁需要提供哪些資料 1、勞
2022.09.30 1,065 -
雙倍工資勞動(dòng)仲裁什么時(shí)候開(kāi)庭主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁時(shí)效是：因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的，從
2020.06.10 184
-
離職是先勞動(dòng)仲裁還是先開(kāi)庭
先離職還是先勞動(dòng)仲裁，由當(dāng)事人根據(jù)具體情況自行決定。在職期間也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-06-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁是先仲裁還是先起訴
是的，發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，如果協(xié)商不成，建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
2022-03-20 15,340 -
仲裁有規(guī)定先仲裁還是先先開(kāi)庭的嗎
是的。依照《民事訴訟法》第一百二十四條第二項(xiàng)的規(guī)定，當(dāng)事人在書面合同中訂有仲裁條款，或者在發(fā)生糾紛后達(dá)成書面仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知原告向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，其堅(jiān)持起訴的，裁定不
2022-12-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁要先開(kāi)庭嗎
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提
2022-04-04 15,340
-
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,802 2022.04.17
