試用期辭職不發(fā)工資怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返谌l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）試用期內；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。根據(jù)上述規(guī)定，在試用期內，勞動者只需提前3天通知用人單位即可解除勞動合同，也就是說，在試用期內，勞動者可以辭職。2、勞動部《關于實施若干問題的意見》第四十條規(guī)定，勞動者在試用期內解除勞動關系的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償，但應當按照勞動者實際工作天數(shù)支付工資。因此，勞動者在試用期內辭職的，用人單位應當支付工資，支付工資的標準是根據(jù)勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。3、依法成立的公司，無論大小，都受勞動法律法規(guī)的約束。試用期內，提前三天通知用人單位解除勞動合同。如果公司仍然不支付工資，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者向當?shù)貏趧硬块T內部機構勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。反正勞動仲裁不需要交費。
《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
試用期辭職不給工資的，勞動者可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
試用期辭職不發(fā)工資的處理方式是勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴，也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
-
試用期員工辭職不發(fā)工資怎么辦試用期辭職不發(fā)工資的處理方式是勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴，也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.10.28 197 -
試用期辭職不發(fā)工資試用期辭職不發(fā)工資的處理方式是勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴，也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.04.05 506 -
試用期辭職老板不發(fā)工資怎么辦？試用期辭職單位不發(fā)工資，勞動者協(xié)商索要不成，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位限期支付拖欠的工資，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 勞動者也可以申請勞動仲裁維權，對仲裁裁
2020.07.12 181
-
試用期辭職工資不發(fā)怎么辦？
其一,如果試用期內勞動者辭職,需提前三日通知用人單位,如果正式員工辭職,需提前三十日通知用人單位,建議你方按正常的程序辦理離職手續(xù),其二,離職后,勞動者可以要求用人單位按雙方在勞動合同中的約定及時足額
2022-04-17 15,340 -
試用期辭職不發(fā)工資怎么辦？
1、勞動者與用人單位協(xié)商; 2、勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資：勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費;勞動仲裁程序多一些，適合較為復雜或工資較多，或者需要
2022-06-12 15,340 -
試用期辭職不給發(fā)工資怎么辦？
勞動者在試用期期間是可以辭職的，其提前三天就可以辭職，辭職到期以后，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以
2022-03-31 15,340 -
試用期辭職不發(fā)工資怎么辦啊
勞動者試用期辭職用人單位不支付工資違法，勞動者可以向勞動監(jiān)察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權。 工資是用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。只有勞動者付出了勞動，無論是試用期還
2022-04-11 15,340
-
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
