雙倍工資仲裁時效的起始日期從什么時間開始算
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未簽署勞動合同賠償雙倍工資的仲裁時效的起始日期從可以要求雙倍工資的最后一個月開始計算。依據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款和《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。因此，未訂立書面勞動合同情形下二倍工資的最長支付期限為11個月。比如你2014年4月15日入職，單位一直未跟你簽訂勞動合同，從2014年5月15日開始到2015年4月15日這十一個月，你都可以要求單位支付雙倍工資。而仲裁時效則是從2015年4月15日開始計算一年，也就是在2016年4月15日之前申請仲裁，都未超過仲裁時效。當(dāng)然因為《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等立法層面沒有明確該時效計算的方式，各地司法實踐中可能存在差異。我的上述答案是基于浙江省的通行意見，《浙江省高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答》：四、二倍工資的仲裁時效應(yīng)該如何理解？《勞動合同法》第八十二條所稱的“二倍工資”中加付的一倍工資并不屬于勞動報酬，勞動者申請仲裁的時效為一年。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者要求用人單位支付二倍工資的，仲裁時效應(yīng)從用人單位與其補(bǔ)訂勞動合同之日或者視為雙方已訂立無固定期限勞動合同之日起計算。
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未簽訂合同的雙倍工資的仲裁時效只有一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
雙倍工資的起算時間一般是從規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同的第二個月開始計算。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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雙倍工資什么時候開始算用人單位自用工之日起超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年故意不簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.02 195 -
雙倍工資什么時候開始算的雙倍工資的起算時間一般是從規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同的第二個月開始計算。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.24 163 -
勞動仲裁時效從什么時候開始算從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效期間出現(xiàn)法定事由，仲裁時效會自動中止，中止事由消除之后，時效期間繼續(xù)計算。仲裁時效期間因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從
2020.02.21 159
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未簽署勞動合同賠償雙倍工資的仲裁時效的起始日期從什么時候開始算
未簽署勞動合同賠償雙倍工資的仲裁時效的起始日期從可以要求雙倍工資的最后一個月開始計算。依據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款和《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面
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2022-03-06 15,340 -
勞動仲裁雙倍工資什么時候開始算
雙倍工資是從你們建立勞動關(guān)系的第二個月開始計算的，雙倍工資是懲罰性的賠償金性質(zhì)，是有一年仲裁時效的，你的雙倍工資應(yīng)當(dāng)從2009年的11月1日（假定你是從10月1日入職）開始計算到2010年9月。仲裁時
2022-02-06 15,340 -
2019雙倍工資從什么時候開始算？
雙倍工資的起始時間一般從簽訂書面勞動合同的第二個月開始計算。用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日
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1,179 2022.04.17 -
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