勞動合同的解除方式是哪些
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解除勞動合同的方式包括：協(xié)商解除，即由用人單位與勞動者協(xié)商一致；預(yù)告解除，例如勞動者提前三十日書面告知用人單位；以及任一方依法行使其單方面的解除權(quán)等。
《中華人民共和國勞動合同法》 (1)第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 (2)第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 (3)第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。"
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勞動合同解除的方式: 1、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。 2、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。 3、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。
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勞動合同有哪些解除方式勞動合同解除方式有以下三種： 1、雙方協(xié)商或按約定解除； 2、勞動者單方解除； 3、用人單位單方解除。 勞動合同終止是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)。勞動合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解
2022.06.08 290 -
勞動合同解除的方式有哪些方式比較多，一般分為勞動者解除勞動合同和用人單位解除勞動合同。勞動合同法就此有詳細的規(guī)定，比如第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的
2020.04.15 181 -
勞動合同解除的方式有哪些勞動合同是為了約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動者和用人單位簽訂的一種勞務(wù)合同。勞動合同的解除方式主要有：協(xié)商一致解除；勞動者主動辭職；勞動者被迫解除勞動合同；因員工的過失，用人單位單方解除勞動合同；無過失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1
2022.04.12 1,011
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勞動合同解除的方式是哪些？
1、法定解除。 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。 2、約定解除。 約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國《合同法》第
2021-03-10 15,340 -
解除勞動合同的方式有哪些?
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，員工可采取以下三種方式解除勞動合同： 1、與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。采用這種方式解除勞動合同，只要勞動者與用人單位就解除合同的有關(guān)事項協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，辦理離職
2021-03-17 15,340 -
勞動合同的解除方式有哪些?
《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日，以書面形式通知用人單位。勞動合同的解除可以分為協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除以及勞動合同自行解除。本條規(guī)定的是勞動者單方解除合同
2021-03-25 15,340 -
勞動合同的解除方式有哪些
三，包括法定終止、協(xié)議終止和協(xié)商終止。勞動者可以通過這三種方式終止勞動合同，但在實際操作中應(yīng)注意不同終止方式的條件和程序，以避免引起勞動爭議。
2021-12-10 15,340
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
