違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法規(guī)定了什么樣的經(jīng)濟補償金怎么給
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《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
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若職工與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位要支付經(jīng)濟補償，標準以職工的工作年限為準，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資；若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》已經(jīng)被廢止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償或者賠償金適用《勞動合同法》。解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；違法解除勞動合同的，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付兩倍賠償金。
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解除和違反勞動合同經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定是什么解除和違反勞動合同經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定：由用人單位一次性發(fā)給的，因為用人單位無故的拖欠勞動者工資，不支付勞動者或者延長工作時間，工資報酬，除了要向勞動者支付工資報酬，還應該再加發(fā)工資報酬25%的經(jīng)濟補償?shù)取?/p>
2020.06.14 146 -
違反解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.22 346 -
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法是什么違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法：用人單位違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；勞動者違反競業(yè)限制或者服務期約定的，按應當支付違約金；勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，承擔賠償責任；其他。
2020.01.30 418
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違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法規(guī)定了什么樣的經(jīng)濟補償金
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第三
2022-04-19 15,340 -
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法規(guī)定了什么樣的經(jīng)濟補償金怎么給員工
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2022-05-06 15,340 -
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金
勞動補償金計算標準 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單
2022-03-08 15,340 -
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定的經(jīng)濟補償金
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第三
2022-04-17 15,340
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
