工人可以隨便辭退員工嗎
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如果工人沒(méi)有重大過(guò)失，造成公司損失，或者違反公司紀(jì)律的，不能隨意辭掉員工。如果要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月告知或者支付一個(gè)月工資。另，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以前12月的月平均工資收入為基準(zhǔn)，按實(shí)際工作年限計(jì)算，滿一年支付一個(gè)月工資收入，不滿一年滿6個(gè)月的，按一年計(jì)算。未滿6個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算。收入包括工資。津貼、獎(jiǎng)金之灰的貨幣性收入。
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企業(yè)不可以隨便辭退員工。勞動(dòng)者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的，用人單位就可以辭退，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
用人單位是不能隨便開(kāi)除勞動(dòng)者的，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。
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公司可以隨便辭退員工嗎？可以，但是公司辭退無(wú)過(guò)失員工的，需要向其額外支付一個(gè)月工資后，還需根據(jù)其在本單位的工作年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.11 347 -
企業(yè)可以隨便辭退員工嗎？企業(yè)不可以隨便就辭退一個(gè)員工。企業(yè)隨便辭退員工，員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給員工。
2020.07.06 192 -
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可以隨便辭退員工嗎？
一．公司能隨意辭退員工嗎公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，具體分為以下情形：1、過(guò)失性辭退企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，過(guò)失性退休主要有以
2021-10-23 15,340 -
派遣員工可以隨便辭退嗎
勞務(wù)派遣勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。但用工單位不可以隨意、無(wú)故辭退所用的派遣員工。 采取勞務(wù)派遣用工方式，對(duì)發(fā)生的勞資糾紛，可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕
2022-08-15 15,340 -
私企可以隨便辭退員工嗎？
私人企業(yè)不可以隨便開(kāi)除一個(gè)員工。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職
2021-07-01 15,340 -
企業(yè)可以隨便辭退員工嗎
企業(yè)不能夠隨便地去辭退員工。員工出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，企業(yè)就可以單方面辭退，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
2022-05-16 15,340
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
