怎樣判斷惡意調(diào)崗情況
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1、出現(xiàn)以下情形則屬于惡意調(diào)崗：用人單位和勞動(dòng)者雙方未經(jīng)協(xié)商或協(xié)商不一致，單位即擅自更改勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)崗的；沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的；用人單位調(diào)崗決定的內(nèi)容不符合法律規(guī)定，存在侮辱性和懲罰性等違法情形。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
屬于惡意調(diào)崗的情形包括： 1、用人單位和勞動(dòng)者雙方未經(jīng)協(xié)商或協(xié)商不一致，單位即擅自更改勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)崗的； 2、沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的； 3、用人單位調(diào)崗決定的內(nèi)容不符合法律規(guī)定，存在侮辱性和懲罰性等違法情形。
用人單位出現(xiàn)惡意調(diào)崗降薪的情形的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。對(duì)于勞動(dòng)合同中崗位的變化，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。
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怎么定性公司惡意調(diào)崗一、沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的； 二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且調(diào)整后勞動(dòng)條件與原崗位基本相當(dāng)，具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。 如果用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)
2020.09.29 319 -
惡意調(diào)崗降薪怎么離職惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者想要離職的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。但勞動(dòng)者因此離職的可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.06.07 1,046 -
如何認(rèn)定惡意調(diào)崗一、沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的； 二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且調(diào)整后勞動(dòng)條件與原崗位基本相當(dāng)，具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。如果用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議
2020.04.17 1,383
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應(yīng)該怎樣判斷惡意調(diào)崗
出現(xiàn)以下情形則屬于惡意調(diào)崗：用人單位和勞動(dòng)者雙方未經(jīng)協(xié)商或協(xié)商不一致，單位即擅自更改勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)崗的；沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的；用人單位調(diào)崗決定的內(nèi)容不符合法律規(guī)定，存在侮辱性
2022-06-12 15,340 -
惡意調(diào)崗，怎么判斷？
公司調(diào)整崗位涉嫌違法，可以申請(qǐng)仲裁。 雖然工作內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但按《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐。以下兩種情形，公司調(diào)整崗位，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從： 一、
2022-04-23 15,340 -
惡意調(diào)崗應(yīng)怎樣判斷處理？
1、出現(xiàn)以下情形則屬于惡意調(diào)崗：用人單位和勞動(dòng)者雙方未經(jīng)協(xié)商或協(xié)商不一致，單位即擅自更改勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)崗的；沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的；用人單位調(diào)崗決定的內(nèi)容不符合法律規(guī)定，存在侮
2022-11-05 15,340 -
如何判斷惡意調(diào)崗
公司調(diào)整崗位涉嫌違法，可以申請(qǐng)仲裁。 雖然工作內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但按《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐。以下兩種情形，公司調(diào)整崗位，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從： 一、
2022-03-21 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
