應(yīng)該怎樣判斷惡意調(diào)崗
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調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，勞動者可以申請勞動仲裁，可以繼續(xù)要求工作單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟賠償。
一、沒有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的； 二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動條件與原崗位基本相當(dāng)，具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。如果用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調(diào)整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
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怎么定性公司惡意調(diào)崗一、沒有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的； 二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動條件與原崗位基本相當(dāng)，具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。 如果用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調(diào)整崗位的，勞動者可以申請勞動爭
2020.09.29 319 -
公司惡意調(diào)崗會怎么處理一、沒有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的； 二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動條件與原崗位基本相當(dāng)，具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。 如果用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調(diào)整崗位的，勞動者可以申請勞動爭
2020.09.11 501 -
公司惡意調(diào)崗降薪怎么處理惡意調(diào)崗降薪違反了相關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者因單位惡意降薪解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者
2022.06.08 1,903
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惡意調(diào)崗，怎么判斷？
公司調(diào)整崗位涉嫌違法，可以申請仲裁。 雖然工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐。以下兩種情形，公司調(diào)整崗位，勞動者應(yīng)當(dāng)服從： 一、
2022-04-23 15,340 -
如何判斷惡意調(diào)崗
公司調(diào)整崗位涉嫌違法，可以申請仲裁。 雖然工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐。以下兩種情形，公司調(diào)整崗位，勞動者應(yīng)當(dāng)服從： 一、
2022-03-21 15,340 -
如何判斷惡意調(diào)崗？
公司調(diào)整崗位涉嫌違法，可以申請仲裁。 雖然工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐。以下兩種情形，公司調(diào)整崗位，勞動者應(yīng)當(dāng)服從： 一、
2022-04-20 15,340 -
如何判斷惡意調(diào)崗轉(zhuǎn)為正常調(diào)崗
公司調(diào)整崗位涉嫌違法，可以申請仲裁。 雖然工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐。以下兩種情形，公司調(diào)整崗位，勞動者應(yīng)當(dāng)服從： 一、
2022-04-16 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
