1：吃里扒外 馬云不止一次的提過，阿里巴巴不準收回扣和送禮，曾經(jīng)在公司最艱難的時刻，為了堅守這個底線，開除了那年公司的銷冠。由此可見在馬爸爸的用人理念之中，你可以沒才我培養(yǎng)你，但是如果你做人有問題哪怕你再厲害，也只能揮手說拜拜。 2：勢利眼重 勢利本身無可厚非，我相信每一個職場人都會或多或少的勢利，只是程度不同罷了。勢利在一定程度上來說是好事，但凡事不能過度，過度表現(xiàn)就會被他人瞧不起，認為你是個沒有出息的家伙。畢竟讓你升職加薪的基本一定是你的工作能力，旁門左道絕對不可能成為關鍵。 3：斤斤計較 斤斤計較用對地方，或者是個不錯的財務人員，而對什么都會斤斤計較、只會考慮自己眼下的利益卻不考慮長遠的機遇，注定是個自私的人，又怎么會為公司兢兢業(yè)業(yè)呢？過于小氣的人，不懂得分享，相信不會得到領導和同事的青睞，在這樣一個注重人際關系的大環(huán)境下，這樣的員工勢必會因為眼前一點利益而給企業(yè)造成損失。 4：消極負面 工作壓力大、人際關系復雜、焦慮感強等困擾著每一個職場人士。華為的老總任正非也曾說過可：員工可以短暫失去激情，但早上醒來必須煥發(fā)激情，因為消極是會傳染給周圍同事的，而公司需要的是正能量。對于老板來說一個沒有激情，死氣沉沉的職員是會影響整個團隊的。所以，工作再累，還是要保持充分的激情，這樣工作得更加開心，老板也十分滿意。如果公司存在消極負面、在影響周圍同事的趨勢，那么企業(yè)主就要注意了。 因為負面的員工不換掉，弊大于利。狀態(tài)不好的員工不空出來，狀態(tài)好的員工就無法進來。員工越換越優(yōu)秀。