暑假工是否簽勞動(dòng)合同？
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1。需要簽合同 2。短期勞動(dòng)合同 3。不簽合同你去工作，已經(jīng)發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，但很難證明。如果企業(yè)不付工錢，是很難追求責(zé)任。 4.跟老板溝通，努力爭取。如果是非正規(guī)的民企，不簽合同很常見。就看你們之間的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。 5.你們應(yīng)該上過法律基礎(chǔ)知識(shí)吧？那些基本夠用了。想更好的用法律保護(hù)自己，建議學(xué)經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法、民法、刑法。 暑假打工主要是為了鍛煉和積累經(jīng)驗(yàn)，至于報(bào)酬可以放在次要位置。但首先要保證自己的人身安全。就算是正規(guī)企業(yè)跟你簽了勞動(dòng)合同，也一般會(huì)注明不管保險(xiǎn)的。短期打工就是這樣。所以自己要注意。
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能。勞動(dòng)合同，是用人單位同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。
勞動(dòng)合同，是用人單位同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。
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暑假工沒簽勞動(dòng)合同！建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?？梢噪娫捦对V到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。
2020.10.23 286 -
暑假工簽訂的勞動(dòng)合同是否有效有效。但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當(dāng)初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，很有可能是需要向公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。如果講清楚了的話，那么用人單位和暑假工簽訂的應(yīng)該是非全日制勞動(dòng)合同。
2020.07.08 695 -
暑假工是否要與員工簽訂勞動(dòng)合同？可以不用。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工的，可以與用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同，可以采用口頭的形式確定勞動(dòng)關(guān)系的建立。
2020.03.11 158
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暑假工不簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。 1、需要簽合同； 2、短期勞動(dòng)合同； 3、不簽
2022-03-21 15,340 -
暑假工不簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。
2021-12-14 15,340 -
暑假工要簽勞動(dòng)合同嗎
按照我國現(xiàn)行的相關(guān)法律，大學(xué)生兼職和實(shí)習(xí)均不被認(rèn)為是勞動(dòng)行為，不能簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同要給勞動(dòng)者交保險(xiǎn)的，顯然學(xué)生不能視為勞動(dòng)者，而只視為一般的民事關(guān)系。
2022-07-23 15,340 -
暑假工能簽勞動(dòng)合同嗎
按照我國現(xiàn)行的相關(guān)法律，大學(xué)生兼職和實(shí)習(xí)均不被認(rèn)為是勞動(dòng)行為，不能簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同要給勞動(dòng)者交保險(xiǎn)的，顯然學(xué)生不能視為勞動(dòng)者，而只視為一般的民事關(guān)系。
2022-08-12 15,340
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01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
